ANALISIS POTENSI KEBIJAKAN DALAM MENDUKUNG PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF: STUDI KUALITATIF DI LINGKUNGAN KERJA UNIVERSITAS LAMPUNG

ZARRAZ, OBELLA NUR ADLIYANI (2026) ANALISIS POTENSI KEBIJAKAN DALAM MENDUKUNG PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF: STUDI KUALITATIF DI LINGKUNGAN KERJA UNIVERSITAS LAMPUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1.ABSTRAK.pdf Download (13Kb) | Preview
	File PDF 2. THESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2200Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. THESIS TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (2202Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Latar Belakang: Pemberian ASI eksklusif di lingkungan kerja masih menjaditantangan bagi dosen dan tenaga kependidikan. Faktor internal seperti stres emosional dan beban peran ganda, serta faktor eksternal berupa keterbatasan fasilitas dan tuntutan administratif, menjadi hambatan utama. Dukungan institusisaat ini masih bersifat informal dan subjektif akibat ketiadaan regulasi tertulis yangspesifik. Penelitian ini bertujuan menganalisis potensi kebijakan institusi dalammendukung pemberian ASI eksklusif di lingkungan kerja Universitas Lampung. Metode: Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melaluiwawancara mendalam dengan pimpinan universitas dan fakultas, serta FocusGroup Discussion (FGD) bersama dosen dan tenaga kependidikan. Analisis datamenggunakan perangkat lunak NVivo 12 dengan teknik triangulasi untuk menjaminvaliditas data. Hasil: Praktik pemberian ASI eksklusif paling besar dipengaruhi oleh faktor eksternal yang berupa keterbatasan fasilitas ruang laktasi dan tingginya tuntutanadministratif. Faktor internal berupa stres emosional dan beban peran ganda turu mempengaruhi prakti pemberian ASI eksklusif. Dukungan institusi masih bersifat informal dan subjektif akibat ketiadaan regulasi tertulis yang spesifik. Kesimpulan: Diperlukan transformasi dukungan dari sukarela menjadi mandat institusional. Rekomendasi utama adalah penyusunan Peraturan Rektor yang mengatur pemberian ASI eksklusif, penyesuaian beban kerja, pendirian fasilitas laktasi, dan penyediaan workplace daycare guna menciptakan ekosistem kerja yanginklusif dan responsif gender. Kata Kunci: ASI Eksklusif, Ibu Bekerja, Kebijakan Institusi, Lingkungan Kerja, Ruang Laktasi.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	000 Ilmu komputer, informasi dan pekerjaan umum > 030 Karya ensiklopedia umum
Program Studi:	FAKULTAS KEDOKTERAN (FK) > Prodi S2-Magister Kesehatan Masyarakat
Pengguna Deposit:	2605576689 Digilib
Date Deposited:	23 Jun 2026 06:51
Terakhir diubah:	23 Jun 2026 06:51
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/101320

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir