PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) DI PT. GHALAZ SUKSES PERKASA

YOGI FEBRIAN PUTRA, 1012011299 (2015) PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) DI PT. GHALAZ SUKSES PERKASA. FAKULTAS HUKUM, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (11Kb) | Preview
Preview	File PDF COVER LUAR.pdf Download (28Kb) | Preview
Preview	File PDF COVER DALAM.pdf Download (13Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (339Kb) | Preview
Preview	File PDF MOTO.pdf Download (133Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (482Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (304Kb) | Preview
Preview	File PDF RIWAYAT HIDUP.pdf Download (20Kb) | Preview
Preview	File PDF PERSEMBAHAN.pdf Download (13Kb) | Preview
Preview	File PDF SANWACANA.pdf Download (16Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR ISI.pdf Download (88Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB I.pdf Download (174Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB II.pdf Download (282Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB III.pdf Download (95Kb) | Preview
	File PDF BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (310Kb)
Preview	File PDF BAB V.pdf Download (90Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (20Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK INDONESIA Peraturan pemutusan hubungan ketenagakerjaan dimuat dalam Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-undang No 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Bagaimana pelaksanaan pemutusan hubungan kerja (PHK) di PT. Ghalaz Sukses Perkasa ? dan Faktor apakah yang menjadi penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja di PT. Ghalaz Sukses Perkasa ? Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan dua cara yaitu pendekatan masalah normatif dan empiris. Pengumpulan data dilakukan dengan studi pustaka dan studi lapangan. Datanya selanjutnya dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pelaksanaan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada peraturan perusahaan PT.Ghalaz Sukses Perkasa tercantum dalam Bab X pasal 58 sampai pasal 61. Di dalam peraturan tersebut terdapat 2 macam pemutusan hubungan kerja (PHK), yaitu Permintaan sendiri dan Didiskualifikasikan mengundurkan diri dan pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh perusahaan. Kompensasi yang didapatkan karyawan akibat pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kera dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. (2) Faktor yang menjadi penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja di PT. Ghalaz Sukses Perkasa 4 hal, yaitu: Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karenaalasankesehatan, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena mencapai usia pensiun, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena pekerja meninggal dunia, Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena kelebihan tenaga kerja. Saran dalam penelitian ini adalah : Suatu perusahaan hendaknya dalam pelaksanaan pemutusan hubungan kerja (PHK) harus sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia agar tidak ada pihak-pihak yang merasa dirugikan. Kata Kunci: Pelaksanaan, Pemutusan Hubungan Kerja, PT Ghalaz Sukses Perkasa.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> JC Political theory > KZ Law of Nations
Program Studi:	Fakultas Hukum > Prodi Ilmu Hukum S1
Pengguna Deposit:	9520944 . Digilib
Date Deposited:	25 Aug 2015 06:19
Terakhir diubah:	25 Aug 2015 06:19
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/11952

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir