PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANUGERAH KARYA MEBELINDO DI LAMPUNG SELATAN

Anindia Oktarina Nasution, 1111011015 (2015) PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANUGERAH KARYA MEBELINDO DI LAMPUNG SELATAN. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (25Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER DALAM.pdf

Download (17Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER LUAR.pdf

Download (22Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (154Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf

Download (6Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (12Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR TABEL.pdf

Download (8Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
MENGESAHKAN.pdf

Download (218Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
MENYETUJUI.pdf

Download (225Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
MOTO.pdf

Download (24Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
RIWAYAT HIDUP.pdf

Download (5Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
PERSEMBAHAN.pdf

Download (38Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
SANWACANA.pdf

Download (11Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf

Download (202Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (111Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (85Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (110Kb) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186Kb)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (8Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (11Kb) | Preview

Abstrak

Perusahaan pada era globalisasi, saat ini memiliki persaingan yang cukup ketat dengan perusahaan kompetitornya.Teknologi yang semakin canggih menuntut setiap perusahaan harus dapat memiliki peralatan yang canggih, perusahaan yang memiliki teknologi canggih adalah perusahaan yang efektif dalam hal memproduksi produknya. Pernyataan tersebut membuat perusahaan terfokus pada teknologi saja, kurang adanya perhatian pada sumber daya manusia. Sumber daya manusia juga dibutuhkan untuk dapat mengelola manajemen dengan baik. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mengacu pada kebijakan-kebijakan, serta sistem-sistem yang mempengaruhi perilaku, sikap dan kinerja karyawan. Masalah yang ada di PT Anugerah Karya Mebelindo dalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja karyawaan, hal ini mungkin terjadi karena pemberian reward yang belum tepat sehingga kepuasan kerja pada karyawanpun berkurang. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu Apakah reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo, Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo, Apakah reward dan kepuasan kerja secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh reward dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo. Hipotesis yang dirumuskan dalam penelitian yaitu Reward perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Karya Mebelindo, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Karya Mebelindo, Reward dan Kepuasan Kerja secara Anindia Oktarina Nasution bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Anugerah Karya Mebelindo. Penelitian ini dilaksanakan di PT Anugrah Karya Mebelindo, Lampung Selatan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo yang berjumlah 85 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala likert. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan reward dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PT. Anugerah Karya Mebelindo di Lampung Selatan. Nilai adjusted R2 sebesar 52,9%. Hal tersebut berarti bahwa reward dan kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja sebesar 52,9% dan 47,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, sementara korelasi reward, kepuasan kerja dan kinerja sangat tinggi sebesar 72,7%. Peneliti memberikan saran bagi PT Anugerah Karya Mebelindo yaitu agar pihak perusahaan dapat lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui pemberian bonus kerja dan melakukan pengelolaan SDM secara efektif dan efisien. Kata kunci: Reward, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: 7411281 . Digilib
Date Deposited: 15 Oct 2015 06:58
Last Modified: 15 Oct 2015 06:58
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/13450

Actions (login required)

View Item View Item