Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang

Muzakkir Anwar, EVI YUNETI, (2013) Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Masters thesis, FALKUTAS EKONNOMI.

Preview	File PDF COVER DALAM.pdf Download (232Kb) | Preview
Preview	File PDF ABSTRAK.pdf - Published Version Download (52Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - Published Version Download (240Kb) | Preview
Preview	File PDF LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (251Kb) | Preview
Preview	File PDF SURAT PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (254Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB I.pdf - Published Version Download (82Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB II.pdf - Published Version Download (293Kb) | Preview
Preview	File PDF BAB III.pdf - Published Version Download (384Kb) | Preview
	File PDF BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (435Kb)
Preview	File PDF BAB V.pdf - Published Version Download (21Kb) | Preview
Preview	File PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (71Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang adalah SKPD strategis bagi Kabupaten Tulang Bawang yang menjadi ujung tombak pembangunan ekonomi Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut. Jenis penelitian ini adalah studi kasus yang didukung oleh survei untuk mengumpulkan data mengenai faktor-faktor terkait dengan variabel penelitian. Adapaun sifat penelitian ini adalah menguraikan atau menjelaskan (descriptive explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang yang berjumlah 38 orang (sampel jenuh). Data penelitian diolah dengan menggunakan regresi linier dengan menggunakan software SPSS versi 15. Hasil penelitian diperoleh bahwa, r square atau koefisien determinasi 0,727 yang dapat diartikan 72,7% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan komitmen organisasi. Sementara hanya 27,3% variasi kinerja pegawai yang dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini. Hasil uji f dapat disimpulkan bahwa kedua variabel bebas motivasi kerja dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan yaitu sebesar 19,644. Untuk hasil uji t variabel motivasi kerja diperoleh nilai sebesar 4,004 pada taraf signifikansi α 5%, sedangkan uji t untuk variabel komitmen organisasi diperoleh nilai sebesar 1,242 signifikan terhadap kinerja pegawai pada α 5%. Kata Kunci: kinerja, motivasi dan komitmen

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> L Education (General) = Pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	Dr. Eng. Hasan Khairudin
Date Deposited:	24 Apr 2014 04:54
Terakhir diubah:	24 Apr 2014 04:54
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/1431

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir