Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang

Muzakkir Anwar, EVI YUNETI, (2013) Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang. Masters thesis, FALKUTAS EKONNOMI.

[img]
Preview
Text
COVER DALAM.pdf

Download (232Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (52Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf - Published Version

Download (240Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (251Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf - Published Version

Download (254Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf - Published Version

Download (82Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf - Published Version

Download (293Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf - Published Version

Download (384Kb) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (435Kb)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf - Published Version

Download (21Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (71Kb) | Preview

Abstrak

Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang adalah SKPD strategis bagi Kabupaten Tulang Bawang yang menjadi ujung tombak pembangunan ekonomi Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut. Jenis penelitian ini adalah studi kasus yang didukung oleh survei untuk mengumpulkan data mengenai faktor-faktor terkait dengan variabel penelitian. Adapaun sifat penelitian ini adalah menguraikan atau menjelaskan (descriptive explanatory research). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Kabupaten Tulang Bawang yang berjumlah 38 orang (sampel jenuh). Data penelitian diolah dengan menggunakan regresi linier dengan menggunakan software SPSS versi 15. Hasil penelitian diperoleh bahwa, r square atau koefisien determinasi 0,727 yang dapat diartikan 72,7% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan komitmen organisasi. Sementara hanya 27,3% variasi kinerja pegawai yang dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini. Hasil uji f dapat disimpulkan bahwa kedua variabel bebas motivasi kerja dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan yaitu sebesar 19,644. Untuk hasil uji t variabel motivasi kerja diperoleh nilai sebesar 4,004 pada taraf signifikansi α 5%, sedangkan uji t untuk variabel komitmen organisasi diperoleh nilai sebesar 1,242 signifikan terhadap kinerja pegawai pada α 5%. Kata Kunci: kinerja, motivasi dan komitmen

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: L Education > L Education (General) = Pendidikan
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User: S.Kom. Slamet Maryadi
Date Deposited: 24 Apr 2014 04:54
Last Modified: 24 Apr 2014 04:54
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/1431

Actions (login required)

View Item View Item