0713031038, NI PUTU ELLY KUSUMA ARYANI (2011) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGHARGAAN, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FLAGYUS UTAMA MOTOR LAMPUNG TIMUR TAHUN 2010/2011. Other thesis, Universitas Lampung.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (388kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (98kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (324kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (41kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR TABEL.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
MENGESAHKAN.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
MENYETUJUI.pdf Download (27kB) | Preview |
|
|
Text
MOTTO.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
PERSEMBAHAN.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
SANWACANA.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (6kB) | Preview |
Abstract
Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan diinformasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu institusi dihubungkan dengan visi yang diemban suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui pengaruh positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional. Oleh karena pandangan, pengetahuan dan keterampilan, serta pendidikan yang diperoleh berbeda satu dengan yang lainnya, kinerja/performansi mereka akan berbeda pula. Ada karyawan yang memiliki kinerja yang baik, sedang dan ada pula yang masih harus ditingkatkan. Banyak faktor yang mempengaruhi semangat kerja yang berdampak pula terhadap kualitas kinerja karyawan yaitu, iklim organisasi dan penghargaan. Dalam sebuah organisasi perusahaan, karyawan merupakan komponen penting dan sangat berpengaruh terhadap berhasil tidaknya organisasi karena menjadi bagian kunci dengan tanggung jawab tinggi. Berdasarkan hal di atas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di CV Flagyus Utama Motor Lampung Timur yang dibatasi pada variabel iklim organisasi, penghargaan, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Flagyus Utama Motor Lampung Timur tahun 2010/2011. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Flagyus Utama Motor Lampung Timur yang berjumlah 45 orang, dan sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang. Data yang terkumpul melalui angket, diolah dengan komputer melalui program SPSS versi 16. Untuk menguji hipotesis menggunakan uji regresi linier dengan analisis jalur.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works = Karya Karya Umum |
| Divisions: | FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS |
| Depositing User: | . . Yulianti |
| Date Deposited: | 20 Nov 2015 02:12 |
| Last Modified: | 20 Nov 2015 02:12 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/14601 |
Actions (login required)
 |
View Item |