0611011130, WULANDARI ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA IBI DARMAJAYA. Digital Library.
|
File PDF
0611011130-absreak.pdf Download (158Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0611011130-abstract.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0611011130-kesimpulan.pdf Download (86Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0611011130-pendahuluan.pdf Download (269Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
ABSTRAK Keberadaan Informatic and Bussines Institute (IBI) Darmajaya di Bandarlampung memberikan warna tersendiri dalam dunia pendidikan, perguruan tinggi swasta ini cukup berperan aktif dalam meningkatkan pendidikan khususnya bagi generasi muda yang berada di Bandarlampung.. IBI Darmajaya sendiri merupakan salah satu organisasi yang menerapkan sistem outsourcing. Perusahaan ini mempekerjakan karyawan outsourcing dengan alasan bahwa mereka kekurangan pegawai untuk menyelesaikan kegiatan perusahaan dengan jabatan sebagai Cleaning Service . Permasalahan yang diajukan pada penelitian skripsi ini adalah apakah faktor balas jasa, sanksi hukuman, tujuan dan kemampuan dan pengawasan pemimpin memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan outsourcing pada IBI Darmajaya Bandarlampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor balas jasa, sanksi hukuman , tujuan dan kemampuan dan pengawasan pemimpin mempengaruhi disiplin kerja karyawan outsourcing. Hipotesis yang diajukan adalah faktor balas jasa yang diterima, pemberian sanksi hukuman, tujuan dan kemampuan yang dimiliki karyawan dan pengawasan pemimpin berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan outsourcing pada IBI Darmajaya Bandarlampung. Hasil perhitungan pada uji validitas dan reabilitas kuesioner penelitian terhadap 31 responden menunjukkan bahwa semua item pernyataan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil persamaan regresi linier berganda yaitu : Y = 34.137 + 1,911X1 + 0,986X2 + 1,711X3 + 1,802X4 berdasarkan persamaan diatas dapat diketahui bahwa faktor balas jasa sebesar 1.911, faktor sanksi hukuman sebesar 0,986, faktor tujuan dan kemampuan sebesar 1,711 dan faktor pengawasan berpengaruh sebesar 1,802 berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan outsourcing. Namun pada hasil perhitungan regresi linier berganda sanksi hukuman 0,986 tidak memiliki pengaruh yang sigifikan. Uji t menunjukkan bahwa faktor balas jasa, tujuan dan kemampuan dan pengawasan pemimpin berpengaruh signifikan terhadap disiplin.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Pengguna Deposit: | UPT . Teti Novianti |
| Date Deposited: | 14 Dec 2015 01:44 |
| Terakhir diubah: | 14 Dec 2015 01:44 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/15593 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
