0541011094, Mayang Kusuma Dewi PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT KONVERTA MITRA ABADI DI LAMPUNG SELATAN. Digital Library.
|
File PDF
0541011094-kesimpulan.pdf Download (30Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0541011094-abstrak.pdf Download (42Kb) | Preview |
|
|
File PDF
0541011094-pendahuluan.pdf Download (85Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
ABSTRAK PT Konverta Mitra Abadi adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang paper dan packing products di Provinsi Lampung yang beralamat di Jalan Lintas Sumatra Km.29 Branti Lampung Selatan. PT Konverta Mitra Abadi memiliki 184 karyawan, yang terbagi dalam tiga bagian yang satu sama lain saling berkaitan dalam mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan. Masalah pada PT Konverta Mitra Abadi adalah “Berfluktuasinya tingkat produktivitas kerja karyawan, di mana terlihat pada tabel 2 ditunjukkan realisasi produktivitas belum mencapai target. Rata-rata persentase realisasi produksi mencapai 81,25%. Pada tabel 3 ditunjukkan bahwa belum optimalnya perusahaan memberikan motivasi kerja agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan keterangan di atas, maka yang menjadi permasalahan adalah apakah motivasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan sebagai sumbangan pemikiran kepada pihak perusahaan dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan hipotesis motivasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Konverta Mitra Abadi di lampung Selatan. Metode pengumpulan data untuk menguji hipotesis ini melalui daftar pertanyaan yang ditujukan kepada 51 responden. Untuk mengetahui apakah variabel motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Konverta Mitra Abadi, digunakan analisis regresi sederhana. Untuk menguji hipotesis digunakan uji t. Hasil uji thitung sebesar 7,331 lebih besar dari ttabel untuk tingkat kesalahan 5 % = 2,010, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa variabel bebas yaitu motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Konverta Mitra Abadi tersebut. Koefisien R. Square hasil regresi sebesar 0,523. Hal ini menunjukan variabel bebas dapat menjelaskan 5,23% terhadap variabel terikat, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lainnya yang berasal dari luar model regresi. Saran yang diberikan penulis kepada PT Konverta Mitra Abadi adalah sebaiknya pelaksanaan pemberian motivasi dan kesejahteraan karyawan lebih ditingkatkan pada masa-masa mendatang di dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Pengguna Deposit: | UPT . Teti Novianti |
| Date Deposited: | 08 Jan 2016 09:23 |
| Terakhir diubah: | 08 Jan 2016 09:23 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/16717 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
