NM, Adhitya Saputra (2012) Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Focus Advertising Di Bandar Lampung. Digital Library.
|
File PDF
Abstrak PDF.pdf Download (42Kb) | Preview |
|
|
File PDF
Influence Analysis of Work Stress on Performance PDF.pdf Download (44Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstract The organization is a collection of individuals who work together to achieve joint working through a hierarchical structure and division of labor. Changes that occur continually current era of globalization forcing every individual to be able to adapt. They are not ready for it will be trapped in situations of conflict. Symptoms that arise as a form of resistance of change is stress. Stress is a natural response of our body and soul when subjected to pressure from the environment. The impact of stress also varied, can affect mental and physical health but also have positive impact. Indeed, physically and psychologically, most living things will not be able to deal with the increasingly rapid changes. CV Focus Advertising facing loss many hour of work, so this condition make CV Facus Advertising difficulties to fulfill the order. Problems in the writing of this thesis is, whether there is influence of work stress on employee performance CV Focus Advertising in Bandar Lampung? While the purpose of this study is to determine the effect of work stress on employee performance CV Focus Advertising. Based on the problem then the hypothesis in this thesis were: job stress have a significant effect on the performance of the company's employees CV Focus Advertising. Based on calculations by using a multiple linear regression analysis obtained results Overall job stress affect the performance of CV Foces Advertising for 63, 2%, and the influence of each variable as follows: Work workloads simultaneously significant effect on firm performance is acceptable because the value of significance of 0.010 is smaller than α of 0.05. Simultaneously working time have a significant effect on firm performance is acceptable because the significance value of 0.022 is smaller than α for 0.05 .. Conflict work simultaneously significant effect on firm performance is acceptable because the significance value of 0.036 is smaller than α of 0.05. Characteristics of tasks simultaneously significant effect on firm performance is acceptable because the significance value of 0.028 is smaller than α of 0.05. Support groups simultaneously significant effect on firm performance is acceptable because the significance value of 0.019 is smaller than α of 0.05. Effect of simultaneous leadership has a significant impact on company performance is acceptable because the value of significance of 0.047 is smaller than α of 0.05. Suggestions put forward are: (1) variable workload is the biggest variable CV Focus Advertising to influence performance of worker. These factors need to be considered by the management of CV Focus Advertising for the division of labor that is charged to employees in accordance with capabilities. Workload that exceeds the limits will cause Adhitya Saputra the employee is not able to finish the job properly. (2) Another factor to consider is the support group. Support group needs to be improved by strengthening cooperation in completing the work. Cooperation between employees can be improved with training such as outbound or regular trainings conducted by the company. (3) The role pimimpin needs to be improved so that leaders can act decisively to provide penalties and awards to employees so that employees feel cared for by the leadership and ultimately to improving employee performance CV Focus Advertising. Abstrak Organisasi merupakan kumpulan individu yang bekerjasama untuk mencapai tujuan kerja bersama melalui struktur hirarki dan pembagian kerja. Perubahan yang terjadi terusmenerus diera globalisasi saat ini memaksa setiap individu untuk mampu beradaptasi. Mereka yang tidak siap menghadapinya akan terjebak pada situasi penuh pertentangan. Gejala yang muncul sebagai bentuk perlawanan dari perubahan adalah stres. Stres adalah sebuah respon alami dari tubuh dan jiwa kita ketika mengalami tekanan dari lingkungan. Dampak dari stres pun beraneka ragam, dapat mempengaruhi kesehatan mental maupun fisik namun juga ada dampak positifnya (eustress). Memang, secara fisik dan psikologis, kebanyakan makhluk hidup tidak akan mampu menghadapi perubahan yang semakin cepat. CV Focus Advertising mengalami masalah tingginya tingkat ketidakhadiran karyawannya sehingga banyak order pekerjaan tidak terpenuhi. Sehingga permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah; apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Focus Advertising di Bandar Lampung? Sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Focus Advertising. Berdasarkan permasalahan maka hipotesis dalam skripsi ini adalah : stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan CV Focus Advertising. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda didapat hasil Secara keseluruhan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja CV Foces Advertising sebesar 63, 2 %, serta pengaruh masing-masing variabel sebagai berikut: Beban kerja kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,010 lebih kecil dari α sebesar 0,05. Waktu kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,022 lebih kecil dari α sebesar 0,05..Konflik kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,036 lebih kecil dari α sebesar 0,05.Karakteristik tugas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,028 lebih kecil dari α sebesar 0,05. Adhitya Saputra Dukungan kelompok secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,019 lebih kecil dari α sebesar 0,05.Pengaruh kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan dapat diterima karena nilai signifikansinya sebesar 0,047 lebih kecil dari α sebesar 0,05. Saran yang diajukan adalah: (1) Variabel beban kerja merupakan variabel terbesar yang mempengrauhi kinerja karyawan CV Focus Advertising. Faktor ini perlu diperhatikan oleh manajemen CV Focus Advertising agar pembagian kerja yang dibebankan kepada karyawan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Beban kerja yang melampaui batas kemampuan akan menyebabkan karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik. (2) Faktor lain yang perlu diperhatikan adalah dukungan kelompok. Dukungan kelompok perlu ditingkatkan dengan memperkuat kerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan. Kerja sama antar karyawan dapat ditingkatkan dengan mengadakan pelatihan seperti outbond atau pelatihan-pelatihan rutin yang diadakan oleh perusahaan. (3) Peran pimimpin perlu ditingkatkan sehingga pemimpin dapat bertindak tegas memberikan hukuman dan penghargaan kepada karyawan sehingga karyawan merasa diperhatikan oleh pimpinan dan pada akhirnya dapat menigkatkan kinerja karyawan CV Focus Advertising.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Bahasa Inggris |
| Pengguna Deposit: | tik 12 . Digilib |
| Date Deposited: | 14 Jan 2016 03:24 |
| Terakhir diubah: | 14 Jan 2016 03:24 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17534 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
