0611011001, ALENNINA GUNER (2010) HUBUNGAN KOMUNIKASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CHANDRA SUPERSTORE CABANG TANJUNG KARANG DI BANDARLAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (155Kb) | Preview |
|
|
File PDF
kesimpulan dan saran.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
pendahuluan.pdf Download (225Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Chandra Superstore Cabang Tanjung Karang adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang retail di Bandarlampung dan merupakan cabang Chandra Superstore yang ketiga. Semakin banyaknya pesaing di bidang yang sama membuat manajemen Chandra Superstore Tanjung Karang untuk semakin meningkatkan kualitasnya. Tujuan perusahaan dengan hasil yang maksimum akan semakin mudah tercapai dengan adanya disiplin kerja yang tinggi dari seluruh karyawan. Salah satu cara yang harus dilakukan untuk mencapai disiplin kerja karyawan yang tinggi adalah dengan menggunakan komunikasi yang efektif. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah : ”apakah terdapat hubungan antara pelaksanaan komunikasi dengan peningkatan disiplin kerja karyawan pada Chandra Superstore Cabang Tanjung Karang di Bandarlampung”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi dengan disiplin kerja karyawan pada Chandra Superstore Cabang Tanjung Karang. Hipotesis yang diajukan adalah komunikasi mempunyai hubungan yang positif dengan peningkatan disiplin kerja karyawan pada Chandra Superstore Cabang Tanjung Karang. Pengambilan Sampel dilakukan dengan non probability sampling dengan teknik Purposive Sampling dan setelah dilakukan perhitungan diperoleh sebanyak 86 responden. Analisis yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan koefisien korelasi product moment serta analisis kualitatif. Berdasarkan hasil pembahasan yang dilakukan diketahui bahwa nilai koefisien korelasi product moment sebesar 0,812 dengan nilai N = 86, berarti bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara komunikasi dengan disiplin kerja karyawan. Sedangkan arah hubungannya adalah positif karena r bernilai positif, berarti semakin baik pelaksanaan komunikasi yang dilakukan maka akan semakin meningkatkan disiplin kerja karyawan pada Chandra Superstore Cabang Tanjung. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji-t di dapat bahwa nilai t hitung (12,751) > t tabel (1,989), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti secara keseluruhan variabel bebas (komunikasi) mempunyai hubungan yang positif dengan variabel bebas (disiplin kerja). Saran yang diberikan kepada pihak Chandra Superstore Cabang Tanjung adalah harus lebih mengoptimalkan pelaksanaan kegiatan komunikasi di dalam perusahaan sehingga disiplin kerja karyawan dapat meningkat dan bahkan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Abstract Chandra Super Store Tanjung Karang Branch as the third branch of Candra Super Store is one of retail companies in Bandar Lampung. Increasing of competitors’ number at the same area makes the management of Chandra Super store Tanjung Karang improves their products’ quality. The maximum results as the objective of the company will be easily to be reached by the existence of high job discipline from all of the employees. One of the ways that must be conducted to achieve high job discipline for all of the employees is by using effective communication. The problem discussed in this research is: “is there any relation between the conduction of communication and the improvement of the employees’ discipline at Chandra Super Store Tanjung Karang Branch in Bandar Lampung. The objective of the research is to find out the relation between communication and the employees’ job discipline at Chandra Super Store Tanjung Karang Branch. The hypothesis is communication has positive relation with the improvement of the employees’ discipline at Chandra Super Store Tanjung Karang Branch. The taking of the sample had been conducted by non probability sampling with purposive sampling as the technique chosen. It had been gotten 86 respondents as the sample after the counting had been conducted. The analysis used is quantitative. The approaches used are correlation of product moment and qualitative analysis. The number of product moment correlation was 0, 812 with N = 86, it means that there was very strong relation between communication and employees’ job discipline, it was known based on the result of discussion that had been conducted. Meanwhile, the relation directs to the positive because r has positive value, it means that the better of communication’s conduction will improve the employees’ job discipline at Chandra Super store Tanjung karang branch. Beside that , the hypothesis examination used uji-t and it was gotten that the value of t hitung ( 12, 751)> t table ( 1, 989). As a result, it can be concluded that Ho is refused and Ha is accepted. It means that free variable as a whole (communication) has positive relation with the free variable (job discipline). The suggestion that has been given to management of Chandra Super Store Tanjung Karang Branch is: a must to increase the optimality of communication’s conduction activity in the company so that the employees’ job discipline can be increased and even will give more value for the company its self.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Pengguna Deposit: | tik 14 . Digilib |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 02:39 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2016 02:39 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17541 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
