NM, DAVID KARMEL SIAGIAN (2012) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SF CONSULTING JAKARTA. Digital Library.
|
File PDF
ABSTRACT.pdf Download (179Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (191Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstract Competition in the business world, every company is expected to have a sustainable competitive advantage, especially in companies engaged in services. The competitiveness between companies will increasingly sharp, if the organizations existing company can not anticipate the changes around them, will lead the organization can not compete with the other. Organizational climate can cause an influence on employee job satisfaction, it affects climate by establishing employee expectations about the consequences arising from the various actions. Employees will expect compensation, satisfaction on the basis of their perceptions of organizational climate. SF Consulting is a consulting firm engaged in tax consulting services, especially that located at Jl. HR. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta. SF Consulting standing with the intent to increase cooperation with various companies for a provider of tax consultants who are able to provide convenience to clients or companies in service around taxation. The problem that occurred in SF Consulting is a routine meeting activities began to decrease and benefits in the form of outing and gatherings, as well as providing benefits that are less suitable in some parts of positions that do not get the daily allowance, bonus, over time, and lack of employee responsibility towards flexibility work attendance. The problems posed in this paper is Does organizational climate influence employee job satisfaction on the SF Consulting Jakarta. The purpose of this paper is to investigate the effect of organization climate on employee job satisfaction on the SF Consulting Jakarta. The hypothesis proposed in this research that has the effect of organizational climate on employee job satisfaction.Data used in this research is the David Karmel Siagian primary data obtained directly from SF Consulting Jakarta in the period of one year (2009) in the form of data on the number of employees, absenteeism, employee salary data, targets and realization, schedule regular meetings, employee retention activity data in the form outing and gathering in 2009, while also from data questionnaire distributed to 31 employees SF Consulting. Calculation shows regression coefficient value of 0668 or 66.8% said the influence of organizational climate with job satisfaction is stronger. The result of the following simple regression equation Y = 9795 + 0.728X. it can be said that organizational climate significantly influence employee job satisfaction SF Consulting Jakarta. Results of questionnaires on organizational climate factor obtained the highest percentage of employees who can be classified as less satisfied due to the communication between leaders and subordinates and less appropriate benefits granted to classified employees, while job satisfaction is low, salary comparison with the number of jobs, facilities and equipment provided by firms in supporting the work process, a feeling of accomplishment gained from work. Based on this analysis, advice can be given is SF Consulting, Jakarta must give more attention to the organizational climate factors with organizational climate that is still low for employee job satisfaction can be improved, taking into account salary comparison with the amount of work that sometimes less according to a lot of work by employees of a given salary and improve some existing facilities and equipment that support the process of employment and further noted a few shortcomings as well as equipment that is needed employees. abstrak Persaingan dalam dunia bisnis, setiap perusahaan dituntut untuk dapat memiliki keunggulan yang kompetitif yang berkesinambungan khususnya dalam perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Daya saing antar perusahaan akan semakin tajam, bila organisasi-organisasi perusahaan yang ada tidak dapat mengantisipasi perubahan-perubahan di sekelilingnya, akan menyebabkan organisasi tersebut tidak dapat bersaing dengan yang lainnya. iklim organisasi dapat menimbulkan pengaruh terhadap kepuasan kerja kerja karyawan, iklim mempengaruhi hal itu dengan membentuk harapan pegawai tentang konsekuensi yang timbul dari berbagai tindakan. Karyawan akan mengharapkan imbalan, kepuasan atas dasar persepsi mereka terhadap iklim organisasi. SF Consulting merupakan kantor konsultan yang bergerak di bidang jasa konsultan perpajakan khususnya yang beralamat di Jl. HR. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 1-2 Jakarta. SF Consulting berdiri dengan maksud meningkatkan kerjasama dengan berbagai perusahaan agar menjadi penyedia konsultan perpajakan yang mampu memberikan kemudahan bagi klien atau perusahaan dalam layanan seputar perpajakan. Masalah yang terjadi pada SF Consulting adalah kegiatan rapat rutin yang mulai berkurang dan imbalan dalam bentuk outing dan gathering, serta pemberian imbalan yang kurang sesuai pada beberapa bagian posisi jabatan yang tidak mendapatkan daily allowance, bonus, over time, serta kurang tanggung jawab karyawan terhadap fleksibilitas kehadiran kerja. Permasalahan yang diajukan dalam penulisan ini adalah Apakah iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada SF Consulting Jakarta. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada SF Consulting Jakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu iklim organisasi mempunyai pengaruh yang terhadap kepuasan kerja karyawan . Data yang digunakan dalam penelitian ini David Karmel Siagian adalah data primer yang diperoleh langsung dari SF Consulting Jakarta dalam kurun waktu satu tahun ( 2009) berupa data jumlah karyawan, tingkat absensi, data gaji karyawan, target dan realisasi, jadwal rapat rutin, data kegiatan retensi karyawan dalam bentuk outing dan gathering tahun 2009, selain itu juga dari data kuisoner yang dibagikan kepada 31 karyawan SF Consulting. Hasil perhitungan menunjukan nilai koefisien regresi sebesar 0.668 atau 66.8% yang menyatakan pengaruh iklim organisasi dengan kepuasaan kerja adalah kuat Hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut Y= 9.795 + 0.728X. maka dapat dikatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasaan kerja karyawan SF Consulting Jakarta. Hasil penyebaran kuisioner pada faktor iklim organisasi diperoleh persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh komunikasi antara pimpinan dan bawahan dan imbalan yang diberikan kurang sesuai sedangkan karyawan yang dapat digolongkan kepuasan kerja yang rendah yaitu perbandingan gaji dengan jumlah pekerjaan, fasilitas serta peralatan yang disediakan perusahaan dalam mendukung proses kerja, perasaan tentang prestasi yang didapatkan dari pekerjaan. Berdasarkan analisis tersebut, saran yang dapat diberikan adalah SF Consulting Jakarta harus memberikan perhatian lebih terhadap faktor-faktor iklim organisasi dengan iklim organisasi yang masih rendah agar kepuasaan kerja karyawan dapat lebih ditingkatkan, dengan memperhatikan perbandingan gaji dengan jumlah pekerjaan sehingga terkadang kurang sesuai dengan banyak kerjaan yang dilakukan karyawan terhadap gaji yang diberikan dan meningkatkan beberapa fasilitas serta peralatan yang mendukung proses kerja karyawan dan lebih diperhatikan beberapa kekurangan serta perlatan yang sangat dibutuhkan karyawan.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Bahasa Inggris |
| Pengguna Deposit: | tik 12 . Digilib |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 02:43 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2016 02:43 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17563 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
