0441011071, JENDRI CHANDRA KOPA (2012) HUBUNGAN PERSYARATAN SPESIFIKASI JABATAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN BATURAJA (PERSERO) PABRIK PANJANG BANDAR LAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
ABSTRACT INGGRIS.pdf Download (87Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (100Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung pada manusia didalamnya. Bagaimanapun sempurnanya aspek teknologi dan ekonomi, tanpa aspek manusia sulit kiranya tujuan-tujuan organisasi tersebut dapat tercapai. Perusahaan yang ingin mendapatkan tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan, terlebih dahulu menetapkan persyaratan spesifikasi jabatan. Spesifikasi jabatan merupakan salah satu kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditempuh perusahaan dalam rangka menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan dan kapasitasnya untuk melaksanakan pekerjaan dan menduduki suatu jabatan tertentu. Dengan spesifikasi jabatan yang baik maka diharapkan karyawan akan dapat bekerja secara produktif atau memiliki efektivitas kerja, hal ini dimaksudkan agar perusahaan dapat memperoleh karyawan yang tepat baik kualitas maupun kuantitasnya untuk mencapai tujuan. Masalah yang dihadapi PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung adalah belum terealisasinya tingkat pencapaian penjualan, akibat dari SDM yang kurang baik sebagai tindak lanjut dari belum baiknya sistem persyaratan spesifikasi jabatan yang ditetapkan oleh perusahaan. Permasalahan dalam penulisan ini adalah “Apakah persyaratan spesifikasi jabatan mempunyai hubungan yang erat dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung”. Tujuan penulisan adalah untuk mengetahui hubungan antara persyaratan spesifikasi jabatan dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. Hipotesis yang diajukan adalah persyaratan spesifikasi jabatan mempunyai hubungan dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. Jendri Chandra Kopa Hasil analisis dengan menggunakan pendekatan koefisien korelasi product moment dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara persyaratan spesifikasi jabatan dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan bahwa nilai koefisien korelasi rxy hitung adalah sebesar 0,6277, bila dilihat berdasarkan kategori koefisien korelasi maka dapat disimpulkan bahwa persyaratan spesifikasi jabatan mempunyai hubungan yang kuat dengan produktivitas kerja karyawan PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. Perusahan dalam merekrutmen karyawan harus menetapkan persyaratan spesifikasi pendidikan yang jelas sesuai dengan kebutuhan perusahaan, dimana posisi jabatan pada perusahan akan ditempati oleh orang-orang yang berkompeten dibidangnya sehingga akan didapatkan karyawan yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas perusahaan. Kata Kunci. Hubungan ,Spesifikasi Jabatan, Produktivitas Kerja. Abstract The success of a company depends on the people therein. However perfect the technology and economic aspects, without human aspects would be difficult organizational objectives can be achieved. Companies that wish to obtain employment in accordance with the requirements, first define the requirements of the position specification. Specifications of office is one of Human Resource Management policies pursued by the company in order to place employees in accordance with the capability and capacity to carry out the work and occupying a certain position. With the specification of good office it is expected that employees will be able to work productively or have a job effectiveness, it is meant to enable companies to obtain the right of employees both quality and quantity to achieve the goal. Problems faced Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung is not yet unrealized level of sales achievement, result from a lack of human resources both as a follow-up of the system requirements specification has not been well established by the company's office. The problem in this paper is “Are the requirements of the position specification has a close relationship with labor productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung”. The purpose of writing is to know the relationship between job specification requirements with employees' productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. The hypothesis is job specification requirements related to employee productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. Results of analysis using the correlation coefficient approach product moment can be concluded that there is a strong relationship between the requirements of the position specification with labor productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. This can be seen from the calculation that the correlation coefficient rxy count amounted to 0.6277, when viewed by category correlation coefficient it can be concluded that the requirements of the position specification has a strong relationship with employee productivity PT Semen Baturaja (Persero) Pabrik Panjang Bandar Lampung. Companies in merekrutmen employees should establish clear requirements for education specifications in accordance with the needs of the company, where the positions in the company will be occupied by people who are competent in their field so that employees will get really fit with the needs of companies that will ultimately increase company productivity. Keywords: Relationships, Job Specification, Labor Productivity
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Magister Teknologi Pendidikan |
| Pengguna Deposit: | tik 12 . Digilib |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 02:58 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2016 02:58 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17659 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
