0611011010, Hesti Dyah Permatasari Sesunan (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT BUMI WARAS BANDAR LAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
ABSTRAK (bahasa inggris).pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (90Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (239Kb) | Preview |
|
|
File PDF
kesimpulan dan saran.pdf Download (10Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung yang berada di bawah naungan PT Andal Waras adalah salah satu rumah sakit swasta yang bergerak dibidang pelayanan kesehatan bagi masyarakat Provinsi Lampung terutama wilayah Kota Bandarlampung. Bagian keperawatan pada rumah sakit ini memiliki 148 karyawan yang membutuhkan perhatian dan pengelolaan yang baik, maka sudah sepatutnya bahwa kepuasan kerja harus diciptakan secara baik agar kinerja dan komitmen karyawan semakin tinggi. Masalah yang dihadapi oleh Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung adalah tingkat absensi yang tinggi dengan rata-rata perbulannya selama Tahun 2008 sebesar 4,17% merupakan indikasi dari rendahnya kepuasan kerja mengakibatkan kinerja dan komitmen yang menurun. Permasalahan dari skripsi ini adalah ”Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dan komitmen pada karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja dan komitmen karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung. Hesti Dyah Permatasari Sesunan Penelitian ini ditujukan kepada karyawan bagian keperawatan pada Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung. Data yang diperoleh dari kuisioner yang diberikan kepada 37 karyawan bagian keperawatan Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung. Hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja adalah positif. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus korelasi product moment dengan membandingkan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja didapat nilai r sebesar 0,776 (lampiran 5), kemudian nilai rhitung dibandingkan dengan rtabel pada tingkat kepercayaan 99% n = 37 didapat nilai rtabel sebesar 0,418 (lampiran 6). Ini berarti rhitung (0,776) > nilai rtabel (0,418), maka Ho ditolak dan Ha diterima, sedangkan hasil perhitungan perbandingan antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen didapat nilai r sebesar 0,625 (lampiran 5), kemudian nilai r hitung dibandingkan dengan rtabel pada tingkat kepercayaan 99% n = 37 didapat nilai rtabel sebesar 0,418 (lampiran 6). Ini berarti rhitung (0,625) > nilai rtabel (0,418), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan dari hasil perhitungan tersebut adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja dan juga terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung. Kemudian untuk mencari besarnya pengaruh antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja menggunakan koefisien determinasi dengan mengkuadratkan hasil r hitung dan dikalikan 100% didapat nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar 60,22% (lampiran %) dan sisanya 39,78% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Ini berarti terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja. Besarnya pengaruh antara variabel kepuasan kerja terhadap komitmen digunakan koefisien determinasi dengan mengkuadratkan hasil rhitung dan dikalikan 100% didapat nilai Koefisien Determinasi (KD) sebesar 39,06% (lampiran %) dan sisanya 60,94% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hal ini berarti terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen. Saran yang diberikan kepada Rumah Sakit Bumi Waras Bandarlampung yaitu agar perusahaan lebih memperhatikan fasilitas yang tersedia serta gaji dan insentif yang diberikan kepada karyawan. Pujian yang diberikan oleh atasan atas pekerjaan yang telah dilakukan karyawan juga dapat memacu kerja karyawan sehingga meningkatkan kinerja perusahaan. Pemimpin sebaiknya memberikan tujuan yang realistis terhadap pekerjaan yang dilakukan karyawan sehingga karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja karena mereka yakin bahwa tujuan tersebut dapat dicapai dan pada akhirnya akan memberikan umpan balik kepada karyawan. Tidak hanya itu, pemberian motivasi kepada karyawan juga dapat meningkatkan kinerja. Karyawan akan berkomitmen apabila merasa menjadi bagian dari perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus melibatkan karyawan dalam berbagai kegiatan yang berhubungan dengan peningkatan kinerja perusahaan dan memberikan pandangan serta arahan akan pentingnya peran karyawan dalam perusahaan sehingga mereka merasa bahwa perusahaan adalah bagian dari hidupnya. Abstract Bumi Waras Hospital in Bandarlampung under the auspices of PT Andal Waras is one private hospital in the field of health services for the community, especially the area of Lampung Province Bandarlampung. Part of nursing at this hospital has 148 employees who need the attention and good management, then it is fitting for that job satisfaction should be created as well to performance and higher employee commitment. The problems faced by the Bumi Waras Hospital in Bandarlampung is a high level of attendance with an average monthly cost during the year 2008 amounted to 4.17% is an indication of low job satisfaction and commitment which resulted in decreased performance. Problems of this paper is "Does job satisfaction influence on employee performance and commitment of Bumi Waras Hospital nursing in Bandarlampung." The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction on employee performance and commitment on The Bumi Waras Hospital nursing in Bandarlampung. The hypothesis of this research is that there is a positive influence on performance between job satisfaction and employee commitment to The Bumi Waras Hospital nursing in Bandarlampung. This study aimed to employees of nursing at the Hospital of the Earth Sane Bandarlampung. Data obtained from questionnaires given to 37 employees of The Bumi Waras Hospital nursing in Bandarlampung. The relationship of job Hesti Dyah Permatasari Sesunan satisfaction on performance is positive. Based on calculations by using the formula by comparing the product moment correlation between the variables of job satisfaction on the performance obtained r value of 0.776 (Appendix 5), then the value rtabel rhitung as compared with 99% confidence level n = 37 obtained rtabel value of 0.418 (Appendix 6) . This means rhitung (0.776)> rtabel value (0.418), so Ho rejected and Ha accepted, whereas the calculation of the ratio between the variables of job satisfaction on the commitment r value of 0.625 is obtained (appendix 5), then the value rtabel rhitung compared with 99 confidence level % n = 37 obtained rtabel value of 0.418 (Appendix 6). This means rhitung (0.625)> rtabel value (0.418), then Ho is rejected and Ha accepted. The conclusion of these calculations is that there is a positive relationship between job satisfaction on the performance and also there is a positive relationship between job satisfaction on employee commitment at the The Bumi Waras Hospital in Bandarlampung. Then to find the level of influence between the variables of job satisfaction on performance using the coefficient of determination with quadratic rhitung results obtained and multiplied by 100% determination coefficient (KD) equal to 60.22% (annex%) and the remaining 39.78% influenced by other factors not discussed in this research. This means that there are positive effects of job satisfaction on performance. Amount of influence between the variables of job satisfaction with a commitment to use the coefficient of determination quadratic rhitung results obtained and multiplied by 100% determination coefficient (KD) equal to 39.06% (annex%) and the rest 60.94% influenced by other factors not addressed in the study this. This means there is a positive influence between job satisfaction on commitment. Advice given to The Bumi Waras Hospital in Bandarlampung that companies pay more attention to the facilities available as well as salaries and incentives provided to employees. Praise given by the employer on the work already done by the employee also can spur employees to improve company performance. Leaders should provide a realistic objective for the work done by the employee so that employees are more enthusiastic in their work because they believe that this goal can be achieved and will ultimately provide feedback to employees. Not only that, providing motivation to employees can also improve performance. Employees will be committed if the feel a part of the company. Therefore, companies should involve employees in the various activities related to improving corporate performance and give their views and directives of the importance of the role of employees in the company so that they feel that the company is part of his life.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Pendidikan Biologi |
| Pengguna Deposit: | tik 14 . Digilib |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 03:04 |
| Terakhir diubah: | 15 Jan 2016 03:04 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/17763 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
