0311011034, Adi Darmawan (2012) Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tbk sub Matahari Departemen. Store (MDS) Kartini Bandar Lampung. Digital Library.
|
File PDF
1.ABSTRAK Adi D.pdf Download (10Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tbk sub Matahari Departemen. Store (MDS) Kartini Bandar Lampung. Pengambilan judul ini dilatar belakangi oleh adanya fakta yang menunjukan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja yang diterapkan pada saat ini kurang baik. Hal ini disebabkan sebagian karyawan memandang penentuan target perusahaan yang ingin dicapai tidak diseimbangkan dengan alat-alat penunjang pekerjaan yang ada dan pengarahan yang baik dari atasan. Karyawan merasa hasil penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan tidak terlalu mencerminkan kinerja masing-masing karyawan itu sendiri. Hal ini akan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang akan menyebabkan tidak tercapainya tujuan perusahaan. Metode yang dugunakan adalah metode eksplanasi asosiatif. Teknik pengumpulan data melalui angket, observasi dan wawancara terstruktur dengan skala likert. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk sub Matahari Departemen Store (MDS) Kartini Bandar Lampung. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah teknik penelitian populasi sebab sampel yang digunakan peneliti adalah keseluruhan karyawan sebanyak 65 orang. Selanjutnya data yang terkumpul diolah dengan menggunakan desain analitik korelasional untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Desain tersebut meliputi koefisien korelasi product moment, uji signifikansi, analisis kuantitatif regresi linier sederhana dan analisis kualititatif. Dari rangkaian uji statistik, hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian melalui kuisioner mengenai persepsi karyawan terhadap penilaian kinerja karyawan yang diterapkan oleh PT Matahari Putra Prima TBK Sub Matahari Departemen Store Kartini Bandar Lampung adalah setuju dengan prosentase sebesar 39,2%. Sedangkan persepsi karyawan terhadap motivasi yang mereka miliki dalam melaksanakan pekerjaannya adalah setuju dengan prosentase sebesar 40,5%. Hal ini berarti para karyawan cenderung telah Adi Darmawan memiliki motivasi dalam melaksanakan pekerjaannya. Pelaksanaan penilaian kinerja yang dilakukan PT Matahari Putra Prima TBK Sub Matahari Departemen Store Kartini Bandar Lampung menghasilkan nilai positif karena penilaian kinerja dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya seperti usaha karyawan untuk mematuhi peraturan yang berlaku di perusahaan
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi PPKN |
| Pengguna Deposit: | tik 16 . Digilib |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 02:40 |
| Terakhir diubah: | 25 Jan 2016 02:40 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19296 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
