0611011100, NOVITA MARLIA (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ALAM PRIMA KOMPUTER BANDAR LAMPUNG. Digital Library.
|
File PDF
SKRIPSI FULL NOVI.pdf Download (705Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta aksesoris komputer. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. CV Alam Prima Komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Namun dalam prakteknya masih ada kebutuhan-kebutuhan karyawan yang belum bisa terpenuhi. Masalah yang ada saat ini yaitu kepuasan kerja belum sepenuhnya dirasakan oleh semua karyawan terlihat dari indikatorindikator kepuasan yaitu lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan, dan kesempatan untuk mengembangkan diri. Selanjutnya, tingkat ketidakhadiran yang melampaui batas toleransi serta belum tercapainya target yang ditetapkan perusahaan menjadi menarik untuk diteliti mengingat hal ini terkait dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Permasalahan yang diajukan adalah apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan hipotesis bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 60 responden. Novita Marlia Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisis permasalahan berdasarkan beberapa teori manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan, dan kemudian dikaitkan dengan data dari hasil penyebarn kuesioner pada karyawan CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung.. Analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh angka Sig.F hitung sebesar 0.000<0.05 dan nilai R square sebesar 0,379. Besarnya koefisien korelasi yaitu 0,615 atau 61,5%. Hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut Y= 18.665+0.498X yang artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh Lingkungan kerja, Kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan dan Kesempatan untuk mengembangkan diri sedangkan persentase tertinggi karyawan yang dapat digolongkan berkinerja rendah yaitu: Kurang melakukan inovasi dalam melaksanakan tugas, Sering melakukan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan, dan Kesesuaian pekerjaan dengan keahlian yang dimiliki. Saran yang dapat diberikan adalah bahwa CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktor-faktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton . Pemimpin juga dapat lebih demokratis dengan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan-keputusan bagi perusahaan agar karyawan merasa dihargai dan dibutuhkan oleh perusahaan yang diharapkan pula akan meningkatkan kinerja karyawan Abstrak CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung is one of company engaged in sale and service of computer device, laptop, and other computer accessories. In order to upgrade the employee’s performance, it concerns about employee job satisfaction. Therefore, there are several factors support job satisfaction should be concerned more so that the employee will perform better in an organization. CV Alam Prima Komputer has attempted to create job satisfaction for its employees. But in fact, there’s still some employees need which hasn’t been completely fulfilled. The problem to face nowadays comes when the job satisfaction is not fully perceived by all of employee. It can be seen from several satisfaction indicators such as working environment, the ability of leader to make decision, and opportunity to improve them. Furthermore, employee’s absence level which exceeds the tolerance limit and unreached targets will also be examined in this research considering job satisfaction and employee’s performance. The issue purposed in this research is: “Does job satisfaction influence on employee’s performance?” This research is aimed for examining job satisfaction influence on performance of employee. According to the problem issued in this research, the hypothesis formulated is that job satisfaction is positively influenced on employee’s performance of CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. This research is classified as population research with 60 respondents. Novita Marlia In this research, analysis is conducted by applying qualitative and quantitative analysis. Qualitative analysis is conducted by analyze the problem based on several human resource management theories especially on the influence of job satisfaction on employee’s performance and associated with data resulted from questionnaire spread among the employee of CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. Quantitative analysis is conducted by applying simple linear regression formula. According to the calculation result, it obtained Sig. F value of 0.000<0.05 and R square value of 0,379. Coefficient correlation value is 0,615 or 61,5%. This Y= 18.665+0.498X simple linear regression formulation means that job satisfaction is positively affected on employee’s performance of CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung. The result of questionnaire distribution to the employees to measure job satisfaction shows that the most employees is not satisfied because of working environment, leader ability of making decision and the opportunity to improve themselves. Meanwhile, the rest percentage which is classified as lower performance is less motivation in working, often to make a mistake in working, and appropriation of the job and the skill of employee. Suggestion that can be given is that CV Alam Prima Komputer Bandar Lampung should give more concern about factors of job satisfaction with lower level so that the employee’s performance will be increased. Company can increase the working spirit and employee’s closeness by conducting employee’s holiday so that they won’t be bored with their monotonous working environment. The leader also should be more democratic and involve them in making decision of the company so that they feel respected and needed in company that eventually expected to increase their performance.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS |
| Pengguna Deposit: | tik 16 . Digilib |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 04:08 |
| Terakhir diubah: | 25 Jan 2016 04:08 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19426 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
