PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG

0443023011, SITI FATIMAH (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG. Digital Library.

[img]
Preview
Text
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (158Kb) | Preview

Abstrak

Abstrak CV Fajarindo Jaya merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang penyediaan sarana produksi pertanian (saprotan), perusahaan ini mempunyai prospek yang cerah jika ditinjau dari aspek pasar maupun potensi profit yang akan diperoleh. Perusahaan ini berlokasi di Jalan Ryacudu Gang Perintis 1 No 23 Bandar Lampung. Tujuan didirikannya perusahaan ini untuk memenuhi kebutuhan masyarakat khususnya bagi petani dan perkebunan. Masalah yang dihadapi oleh CV Fajarindo Jaya adalah tingkat absensi yang tinggi, besarnya karyawan yang mendapat surat peringatan, dan tingkat produktivitas yang rendah. Maka permasalahan yang diambil adalah apakah budaya organisasi di CV Fajarindo Jaya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV Fajarindo Jaya. Adapun hipotesis yang dirumuskan adalah : ” Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di CV Fajarindo Jaya”. Alat analisis yang digunakan adalah : 1) uji validitas dan reliabilitas kuisioner untuk melihat validitas dan reliabilitas kuisioner yang digunakan, 2) analisis regresi sederhana untuk uji hipotesis, 3) uji-T untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi signifikan atau tidak, dan 4) koefisien determinasi untuk mengetahui tingkat keeratan budaya organisasi dan kinerja. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana diperoleh bahwa nilai R square sebesar 0.510 atau 51%. Angka tersebut berarti bahwa sebesar 51% budaya organisasi yang terjadi dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel kinerja. Sedang sisanya dipengaruhi variabel di luar penelitian ini. Hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut : Y= 15.486+0.652X. Model tersebut menunjukkan bahwa setiap terjadi kenaikan 1 skor untuk budaya organisasi karyawan akan diikuti terjadi kenaikan kinerja sebesar 0.652. Uji hipotesis diperoleh bahwa pengujian ini dilakukan dengan melihat angka Sig.F hitung pada tabel Anova SPSS. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS, didapat angka Sig.F hitung sebesar 0.004<0.05 sehingga dapat diartikan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima yaitu budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Fajarindo Jaya di Bandar Lampung. Berdasarkan uji-T pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja signifikan terbukti dari angka t hitung 3.532 > t tabel 2.178. Hasil penelitian menunjukkan dari keenam indikator budaya organisasi dapat dilihat bahwa Indikator philosophy dan rules mempunyai tingkat hubungan kuat. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya responden yang menyatakan setuju sebesar 64,3% pimpinan memberi penghargaan kepada karyawan dan hubungan atasan dan bawahan terjalin dengan baik. Indikator dominant values mempunyai tingkat hubungan rendah, hal ini dapat dilihat dari banyaknya responden yang menyatakan setuju sebesar 39,3% kehadiran bekerja tidak lebih dari tiga kali absen dan pencapaian target yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan untuk kinerja karyawan persentase tertinggi adalah indikator faktor kehadiran kerja yang mempunyai tingkat hubungan kuat. Hal ini dilihat dari responden yang menyatakan setuju sebesar 64,4% karyawan datang ke kantor tepat waktu. Dengan demikian semakin baik budaya organisasi yang diterapkan dalam suatu perusahaan, maka kinerja karyawan pun semakin meningkat. Saran yang diberikan kepada CV Fajarindo adalah agar CV Fajarindo Jaya seharusnya lebih memperhatikan dan memperbaiki budaya organisasi karyawannya terutama kehadiran karyawan dalam bekerja dan pencapaian target yang telah ditetapkan perusahaan. Selain itu, perusahaan harus memberikan motivasi kepada karyawan, meningkatkan komitmen tugas yang diberikan perusahaan kepada karyawan, menanamkan disiplin dan melakukan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Abstrak CV Fajarindo Jaya is an peripatetic company is ready area of agro product medium, this company have bright prospect if evaluated from market aspect and potency of profit to be obtained. This company has location in Street of Ryacudu Gang Perintis 1 No 23 Bandar Lampung. Target founded this company him to fulfill requirement of society special for plantation and farmer. Problem faced CV Fajarindo Jaya is high absence level, level of employees getting memoranda, and low productivity level. Hence problems the taken is do organizational culture in CV Fajarindo Jaya have an effect on positive to employees performance. Target of this research is to know cultural influence of organization to employee performance at CV Fajarindo Jaya. As for hypothesis the formulated is "Organizational culture has an effect on positive to employee performance in CV Fajarindo Jaya". Analyzer the used are 1) validity test and of quiz reliability to see and validity of quiz reliability 2) analyze simple regression for the test of hypothesis 3) test-T to know what is cultural influence of organization isn't it or do not, and 4) coefficient of determination to know hand in glove level of organizational culture and performance. Pursuant to result analyze simple regression obtained that value of R square equal to 0.510 or 51%. The number a mean that equal to 51% organizational culture that happened can be explained by using performance variable. The rest is influenced variable outside this research. Result equation of simple regression as following Y= 15.486+0.652X. The model indicated that every happened increase 1 score for organizational culture of employees will follow happened increase of performance equal to 0.652. Hypothesis test obtained that this examination is conducted seen number of Sig. F calculate at tables of Anova SPSS. Pursuant to result of calculation SPSS, got by number of Sig. F calculate equal to 0.004<0.05 so that can be interpreted that raised hypothesis can be accepted that is organizational culture have an effect on positive to employees performance at CV Fajarindo Jaya in Bandar Lampung. Pursuant to test-T got result of number t calculate 3.532 > t tables 2.178. Research result show from sixth cultural indicator of organization can be seen that Indicator of philosophy and of rules are have strong relation level. This matter can be seen from to the number of responders expressing to agree equal to 64.3% leader reward to superior relation and employees and subordinate inter twin goodly. Iindicator of dominant values have low relation level, this matter can be seen from to the number of responders expressing to agree equal to 39,3% attendance work at the most thrice calling the roll and attainment of specified by goals company. While for the performance of highest percentage employees is factor indicator attendance of job having strong relation level. This matter is seen from responder expressing to agree equal to 64.4% employees come to timely office. There by good progressively organizational culture which applied in an company, hence employees performance even also progressively mount. Passed to suggestion is CV Fajarindo Jaya so that ought to more pay attention and repair the organizational culture of employees of especially attendance of employees in working and attainment of goals which have been specified by company. Besides, company are have to give motivation to employees, improving given by duty agreement is company to employees, inculcating discipline and do observation to employees performance.

Tipe Karya Ilmiah: Artikel
Subyek: A General Works = Karya Karya Umum
Program Studi: FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS
Depositing User: tik 16 . Digilib
Date Deposited: 25 Jan 2016 04:32
Last Modified: 25 Jan 2016 04:32
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19523

Actions (login required)

View Item View Item