NN, Inna Mardiyyana (2012) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT AIR JADI DI NATAR, LAMPUNG SELATAN. Digital Library.
|
File PDF
abstrack_inna.pdf Download (7Kb) | Preview |
|
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (7Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak PT Air Jadi merupakan perusahaan yang memproduksi es balok selama lebih dari 20 tahun. Perusahaan ini mempekerjakan 32 orang yang diantaranya 16 orang bekerja di bagian produksi. Bagian ini mempunyai tugas merencanakan produksi untuk hasil yang optimal, merencanakan pemeliharaan (maintenance) peralatan serta menyediakan produksi es balok secara terus menerus. Alasan penulis bagian ini karena lingkungan kerja mereka yang banyak berinteraksi dengan mesin-mesin produksi serta tuntutan pekerjaan yang mengharuskan mereka dengan bekerja secara dua giliran yaitu malam dan siang. Sedangkan seperti yang dikemukakan beberapa ahli, salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan adalah lingkungan kerja Berdasarkan latar belakang tersebut, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian produksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian produksi. Pengukuran lingkungan kerja meliputi penelitian atas persepsi, pendapat atau tanggapan karyawan bagian produksi. Indikatornya meliputi penerangan, kebisingan, suhu udara, saluran pertukaran udara, getaran mekanis, keamanan secara umum, shift kerja dan hubungan karyawan. Sedangkan indikator produktivitas karyawan meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu kerja, dan tingkat kesalahan yang dilakukan . Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan tipe eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi. Karena populasi bagian produksi hanya berjumlah 16 orang maka diambil semua sehingga penelitian ini adalah penelitian populasi. Berdasarkan hasil perhitungan, diketahui nilai korelasi sebesar 0,656. Kemudian dilakukan uji regresi sederhana, didapat besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian produksi sebesar 43%. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis yang diperoleh nilai t hitung sebesar 3,249, lalu nilai t hitung ini dikonsultasikan dengan nilai t tabel sebesar 2,145. Ketentuan dalam penarikan sebuah hipotesis adalah jika t hitung lebih besar daripada t tabel (t hitung > t tabel) maka Ho ditolak, sebaliknya jika t hitung lebih kecil daripada t tabel (t hitung < t tabel) maka Ho diterima. Karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,249 > 2,145) maka dapat disimpulkan Ho ditolak, artinya ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Sehingga hasil akhir menunjukkan hipotesis dalam penelitian ini terbukti. Abstract PT Air Jadi represent the company producing ice block for more than 20 year. This company employ 32 one who among other things 16 people work in production part. This part have the duty plan the maximum production result , planning maintenance equipments and also provide the production of ice block continually. The reason why the writer chosen this part because most of their work environment have interaction with the production machines and also demand work obliging them workedly in two shift that is night and day. While some expert said that, one of factor which can influence the employees productivity is work environment. Pursuant to the background, so the internal issue for this research is, there any work environment influece to employees productivity in the production part. This research aimed to know is there any influence work environment to employees productivity in the production part. Work environment measurement included perception, opinion or employees response. The indicators are lighting, noise, air temperature, ventilation, vibration, safety in general housekeeping, shift work and worker relationship. While indicators of employees productivity are quality of work, quantity of work, work accuracy time, and work mistake. This research is a quantitative research with the type of explanation. Population in this research is the employees in the production part. Because population are only 16 people so this research is a population research. Pursuant to calculation result, found that the correlation value is 0,656. Then conducted by simple regression test, got the level of work environment to employees productivity is 43%. After conducted by a hypothesis test obtained t count value is 3,249, then assess the t count value the value t of tables is 2,145. Provisions in withdrawal a hypothesis if t count value bigger than t tables value (t count > t tables) hence Ho refused, on the contrary if t count value smaller than t tables value (t count < t tables) hence Ho accepted. Because t count value bigger than t tables value (3,249 > 2,145) inferential hence Ho refused, its meaning there is influence between work enviroment to employees productivity. So that end result show the hypothesis in this research is proven.
| Jenis Karya Akhir: | Artikel |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Pemerintahan |
| Pengguna Deposit: | tik 12 . Digilib |
| Date Deposited: | 25 Jan 2016 07:19 |
| Terakhir diubah: | 25 Jan 2016 07:19 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/19709 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
