ANALISIS KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DOSEN DI INFORMATICS AND BUSINESS INSTITUTE DARMAJAYA

NN, ANGGALIA WIBASURI (2010) ANALISIS KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DOSEN DI INFORMATICS AND BUSINESS INSTITUTE DARMAJAYA. Digital Library.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK 28-7-10.pdf

Download (15Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
bab III 2-11-10.pdf

Download (224Kb) | Preview
[img] Text
bab IV 2-11-10.pdf
Restricted to Registered users only

Download (351Kb)
[img]
Preview
Text
BAB V 2-11-10.pdf

Download (6Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab1 2-11-10.pdf

Download (37Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
BabII 2-11-10.pdf

Download (122Kb) | Preview

Abstrak

Abstrak Peningkatan kinerja merupakan suatu usaha yang dilakukan oleh organisasi dalam usaha mencapai tujuannya. Keberhasilan usaha tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah sumber daya manusia (SDM) peranan sumber daya manusia sangat menentukan berhasil tidaknya organisasi dalam mencapai tujuannya. Masalah yang sangat mempengaruhi kinerja sumber daya manusia yaitu kompensasi baik itu finansial maupun non finansial. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen di Informatics and Business Institute Darmajaya. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dosen. Penelitian dilaksanakan di dalam lingkungan Informatics and Business Institute Darmajaya. Jumlah sampel adalah 79 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara langsung dengan panduan daftar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji asusmsi klasik, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda binari. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda binari, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial dengan koefisien regresi sebesar 0,001 dengan taraf signifikasi sebesar 0,277, pada tingkat kepercayaan 95% secara statistik berpengaruh terhadap kinerja dosen Informatics and Business Institute Darmajaya. Variabel kompensasi non finansial dengan koefisien regresi sebesar 0,809 dengan taraf signifikasi sebesar 0,035, pada tingkat kepercayaan 95% secara statistik tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen Informatics and Business Institute Darmajaya. Berdasarkan kesimpulan, disarankan untuk meningkatkan kompensasi khususnya finansial untuk dosen Informatics and Business Institute Darmajaya diperlukan dalam pelaksanaan pemberian kompensasi yang diterima dosen disesuaikan dengan beban tugas dan tanggung jawabnya serta perlu untuk memperhatikan perbedaan karakteristik dosen dan pekerjaan, membuat kebijakan atau mengambil Anggalia Wibasuri langkah, serta adanya proses komunikasi yang baik yang dapat memberikan dosen secara tepat sehingga dosen dapat memberikan kinerja terbaik, seperti pemberian kompensasi terhadap dosen berprestasi dan memberikan kesempatan yang besar kepada dosen untuk mengaktualisasikan diri agar kinerja dapat lebih baik lagi sehingga dapat dikatehui penyebab turunnya kemampuan bekerja dosen yang bersangkutan. Abstract Improved performance is an attempt by the organization in achieving business goals. The success of these efforts is influenced by several factors, one important factor is human resources (HR) role of human resources will determine the success of the organization in achieving its objectives. The problem that greatly affects the performance of human resources, namely compensation either financial or non financial. The research was conducted to determine the effect of compensation on the performance of lecturers in Informatics and Business Institute Darmajaya. The hypothesis proposed in this study is the compensation effect on the performance of lecturers. The experiment was conducted in the environment Darmajaya Informatics and Business Institute. The number of samples is 79 respondents. Data collection techniques using direct interviews with a questionnaire listing guidelines. The analysis technique used is the classic asusmsi test, whereas hypothesis testing using binary regression analysis. Based on the results of multiple regression analysis of binary, it can be concluded that the financial compensation variables with regression coefficient of 0.001 with significance level of 0.277, at 95% statistically significant effect on the performance of lecturers and Business Informatics Institute Darmajaya. Variable non-financial compensation with the regression coefficient of 0.809 with significance level of 0.035, at 95% confidence level was not statistically affect the performance of lecturers and Business Informatics Institute Darmajaya. Based on the conclusions, it is advisable to increase the financial compensation particularly for lecturers and Business Informatics Institute Darmajaya required in the implementation of the compensation received by teachers adjusted to the burden of duties and responsibilities and the need to pay attention to differences in the characteristics of faculty and work, make policy or take steps, as well as the process good communication that can provide appropriate faculty so that faculty can give the best performance, such as providing compensation to outstanding lecturers and provide a great opportunity for lecturers to actualize itself in order to even better performance so it can dikatehui cause lowers the work lecturer concerned. Anggalia Wibasur

Tipe Karya Ilmiah: Artikel
Subyek: A General Works = Karya Karya Umum
Program Studi: Fakultas KIP > Prodi Pendidikan Geografi IPS
Depositing User: tik 14 . Digilib
Date Deposited: 26 Jan 2016 04:15
Last Modified: 26 Jan 2016 04:15
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/20126

Actions (login required)

View Item View Item