PENGARUH DIVERSITAS GENDER, REMUNERASI DIREKSI DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

Sandro Armas, 0911031071 (2016) PENGARUH DIVERSITAS GENDER, REMUNERASI DIREKSI DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK (ABSTRACT).pdf Download (104Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2624Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2141Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK PENGARUH DIVERSITAS GENDER, REMUNERASI DIREKSI, DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia) Oleh Sandro Armas Keragaman gender , pembagian remunerasi direksi serta kepemilikan saham direksi merupakan masalah good corporate governance yang sering dihadapi institusi bisnis.Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui seberapa besar pengaruh gender diversity, remunerasi dan struktur kepemilikan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Proksi variabel independen yaitu diversitas gender diukur dengan Blau index, remunerasi diukur dengan rasio remunerasi dengan laba bersih sebelum pajak, dan struktur kepemilikan diukur dengan rasio presentase kepemilikan saham direksi. Proksi variabel dependen yaitu kinerja perusahaan dibagi menjadi dua yaitu, kinerja pasar menggunakan tobinsQ dan kinerja internal diukur dengan ROE .Jumlah sampel ini penelitian berjumlah 366 perusahaan dari semua perusahaan yang terdaftar di BEI tahun 2011, 2012 dan 2013. Dari hasil penelitian diversitas gender, remunerasi dan struktur kepemilikan berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan baik internal maupun kinerja pasar. Kata Kunci: diversitas gender, remunerasi, struktur kepemilikan, kinerja perusahaan ABSTRACT THE INFLUENCE OF GENDER DIVERSITY, BOARD REMUNERATION, OWNERSHIP STRUCTURE TOWARD COMPANY PERFORMANCE (Empirical Study in Companies Listed in Indonesia Stock Exchange) By Sandro Armas Gender diversity, distribution boards remuneration and shareholdings of boards is a matter of good corporate governance are often faced business. This research aims to determine how much influence the gender diversity, remuneration and ownership structure can improve the performance of the company. Independent variable is a proxy for gender diversity is measured by Blau index, measured by the ratio remuneration remuneration with a net profit before tax and ownership structure is measured by the ratio of the percentage of shareholding of directors. The dependent variable is a proxy for the performance of the company is divided into two, namely, market performance using tobin’s q and internal performance measured by ROE. The number of samples of this study amounted to 366 enterprises of all companies listed on the Stock Exchange in 2011, 2012 and 2013. From the results of gender diversity, remuneration and a positive effect on the ownership structure of the company's performance both internal and market performance. Keywords: gender diversity, board remuneration, ownership structure, company performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	9709590 . Digilib
Date Deposited:	02 Mar 2016 02:58
Terakhir diubah:	02 Mar 2016 02:58
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/21352

Available Versions of this Item

• PENGARUH DIVERSITAS GENDER, REMUNERASI DIREKSI DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. (deposited 02 Mar 2016 02:58) [Currently Displayed]

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir