Etri Gusmarany, 1216051040 (2016) FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN SMA YAYASAN AL-KAUTSAR BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.
|
File PDF
ABSTRAK (ABSTRACT.pdf Download (20Kb) | Preview |
|
|
File PDF
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3107Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan SMA Al-Kautsar Bandar Lampung. Teknik mengumpulkan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 45 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengolahan data SPSS 16.0 untuk menguji validitas data, reliabilitas data, dan menganalisis faktor-faktor. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat 22 item yang menentukan kepuasan kerja karyawan SMA Al-Kautsar yang tergabung dalam 5 faktor. Kesimpulan dari penelitian ini adalah karyawan SMA Al-Kautsar memiliki kepuasan kerja yang tinggi dan kepuasan itu meliputi faktor hubungan antar rekan kerja, faktor kompensasi, faktor kepuasan kerja, faktor karakteristik pekerjaan, faktor pengawasan dan faktor promosi. Kata Kunci: Hubungan Antar Rekan Kerja,Kompensasi, Kepuasan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Pengawasan, Promosi. abstrak bahasa inggris This research aims to knowing the factors that determine employee job satisfaction in SMA Al-Kautsar Bandar Lampung. The technique of collecting data using questionnaires, interviews, and observations. This research used a sample of 45 respondents. This research uses data processing techniques SPSS 16.0 to test the validity of data, reliability of data, and analyzes the factors. Based on research, there are 22 items that determine employee satisfactisn SMA Al- Kautsar incorporated in five factors. The conclusion of this study is the Al- Kautsar school employees have high job satisfaction and contentment factors include relationships between co-workers, a factor compensation, job satisfaction factors, factors of job characteristics, factors supervision and promotion factor. Keywords: Intergovernmental Relations Coworkers, Compensation, Job Satisfaction, Job Characteristics, Supervision, Promotion.
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | > HB Economic Theory |
| Program Studi: | Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis |
| Pengguna Deposit: | 8613166 . Digilib |
| Date Deposited: | 03 Mar 2016 07:01 |
| Terakhir diubah: | 03 Mar 2016 07:01 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/21429 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
