PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG TEAMWORK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI LOYALITAS KARYAWAN PT. PREMIUM LAMPUNG

Nurul Annisa, 1213031069 (2016) PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG TEAMWORK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI LOYALITAS KARYAWAN PT. PREMIUM LAMPUNG. FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 2. ABSTRAK.pdf Download (14Kb) | Preview
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (4Mb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (5Mb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh rendahnya persepsi karyawan tentang teamwork dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork dan motivasi kerja, terhadap produktivitas melalui loyalitas karyawan. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif verifikatif dengan pendekatan ex post facto. Populasi berjumlah 144 karyawan dan sampel 106 berdasarkan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Variabel yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari variabel bebas, variabel terikat, dan variabel moderator. Untuk variabel bebasnya yakni persepsi karyawan tentang teamwork (X1) dan motivasi kerja (X2). Sedangkan variabel terikatnya adalah variabel Produktivitas kerja (Z) dengan variabel moderator loyalitas karyawan (Y). Pengujian hipotesis dianalisis dengan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork terhadap loyalitas karyawan. (2) ada pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. (3) ada hubungan persepsi karyawan tentang teamwork dengan motivasi kerja. (4) ada pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork terhadap produktivitas. (5) pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas. (6) ada pengaruh loyalitas karyawan terhadap produktivitas. (7) ada pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork terhadap produktivitas melalui loyalitas karyawan. (8) ada pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas melalui loyalitas karyawan. (9) ada pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. (10) ada pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork dan motivasi kerja terhadap produktivitas melalui loyalitas karyawan. Kata kunci: loyalitas karyawan, motivasi kerja, produktivitas kerja, teamwork.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS
Pengguna Deposit:	1127246 . Digilib
Date Deposited:	12 Apr 2016 07:03
Terakhir diubah:	12 Apr 2016 07:03
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/21678

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir