PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG

M. Nugrahadi Rakhman, 1111011076 (2016) PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (22Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (883Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (467Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih ditemukan pegawai yang mempunyai kinerja yang kurang baik dalam bekerja seperti tidak sesuainya hasil kerja dengan rencana kerja. Motivasi pada pegawai yang berasal dari luar diri pegawai diperoleh dari adanya penghargaan (reward) yang diberikan Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung kepada pegawai yang berprestasi seperti pemberian penghargaan baik berupa materi seperti insentif dan penghargaan non materi seperti pemberian usulan kenaikan jabatan pada pegawai. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kausal yang membuktikan hubungan sebab-akibat atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung, sampel diambil 88 orang. Analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan rumus analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan uji t diperoleh thitung untuk variabel penilaian kinerja (X1) = 3,775> nilai ttabel = 1,662 dengan signifikansi sebesar 0,000, nilai thitung untuk variabel motivasi (X2) = 6,124 > nilai ttabel = 1,662 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh secara parsial penilaian kinerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap produktivitas (Y) pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh nilai F hitung = 9,691 > F tabel = 3,15 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh penilaian kerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung. Nilai R2 = 0,569. Hal ini berarti bahwa sebesar 56,9% produktivitas (Y) pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung dipengaruhi variabel penilaian kinerja (X1) dan motivasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 43,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Saran, diharapkan Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung dapat terus melakukan penilaian kinerja terhadap pegawainya secara optimal sehingga progres kinerja pegawai akan terus terpantau apakah meningkat atau menurun setiap periodenya. Diharapkan pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja sehingga hasil akhir berupa kinerja organisasi dapat tercapai. Untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai diharapkan pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung dapat ditingkatkan melalui penilaian kinerja dan motivasi kerjanya agar kinerja yang dihasilkan lebih optimal di masa yang akan datang. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Motivasi, Produktivitas. M. Nugrahadi Rakhman

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	36901785 . Digilib
Date Deposited:	21 Apr 2016 07:30
Terakhir diubah:	21 Apr 2016 07:30
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/21814

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir