ANALISIS BUDAYA KERJA DALAM MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKUALITAS (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung)

GOESTYARI KURNIA AMANTHA, (1426021014) (2016) ANALISIS BUDAYA KERJA DALAM MENCIPTAKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKUALITAS (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung). Masters thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK .

Preview	File PDF ABSTRAK INGGRIS & INDONESIA.pdf Download (63Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1623Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1238Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung merupakan leading sector masalah penataan kelembagaan Pemerintah Provinsi Lampung, termasuk masalah pendayagunaankinerjaaparaturdan yang lebihspesifik masalah pengembangan budaya kerja. Namun berbagai permasalahan budaya kerja justru terjadi pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung, diantaranya kedisiplinan pegawai yang kurang, sering terjadinya tumpang tindih pekerjaan, dan perpindahan pegawai yang masuk dan keluar Biro Organisasi yang tidak terkendali, serta sorotan surat kabar bahwa banyak pegawai yang menghabiskan waktu kerja dengan bermain catur, membaca koran dan menonton tv. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Budaya Kerja Dalam Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi yang selanjutnya disajikan dalam bentuk teks naratif. Penelitian ini dilakukan melalui tiga indikator budaya kerja yaitu kebiasaan, nilai-nilai dan peraturan berdasarkan teori Taliziduhu Ndraha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung belum baik, didasarkan pada 1) Pelaksanaandanpemahamanakantugaspokokdanfungsi yang kurangbaik, 2) Tingkatkedisiplinan yang terbuktikurang, 3) Penerapannilai-nilaibudayasertanilai-nilaiorganisasi yang tidakmengarahpadabudayakerjaaparatur yang diharapkan, serta 4) Pelaksanaanperaturan/kebijakansertasanksibelumterlaksanapada Biro OrganisaiSekretariat Daerah Provinsi Lampung. Kata Kunci: Budaya Kerja, Sumber Daya Manusia. ABSTRAK BAHASA INGGRIS Organization Bureau of Local Goverment Lampung Province is the leading sector institutional restructuring problems Provincial Government of Lampung, including the problem of utilization of performance of the apparatus and more specifically the development of the work culture. However, a variety of cultural issues in the work would occur in the Organization Bureau of Local Goverment Lampung Province, including employee discipline is lacking, overlapping in the work, and the transfer of personnel entering and exiting Bureau organizations that are not controlled, and many employees who spend working time with play chess, read newspapers and watching tv. This study aims to determine how the Work Culture In Creating Qualified Human Resources Organization Bureau of Local Goverment Lampung Province. The method used is descriptive qualitative. Data was obtained through interviews, observation and documentation were then presented in the form of narrative text. This research was conducted through three indicators, which are the habit of work culture, values and rules based on the theory Taliziduhu Ndraha. The results showed that the culture the employees who are working at the Organization Bureau of Local Goverment Lampung Provinceis not good. Where it is based on 1) Implementation and understanding of the duties and functions that are less good, 2) Level of discipline proved to be less, and 3) Implementation of cultural values and the values of the organization that do not lead to a work culture apparatus is expected, as well 4) Implementation of rules/policies as well as the sanctions have not been implemented at the Organization Bureau of Local Goverment Lampung Province. Keywords: Work Culture, Human Resources.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> H Social Sciences (General) > JC Political theory
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Magister Ilmu Pemerintahan
Pengguna Deposit:	60619814 . Digilib
Date Deposited:	23 Jun 2016 02:02
Terakhir diubah:	23 Jun 2016 02:02
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/22778

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir