HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT DENGAN DISIPLIN KERJA APARATUR PEMERINTAHAN DI KECAMATAN SUMBERJAYA KABUPATEN LAMPUNG BARAT

ENDI AZIS, (1116021037) (2016) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT DENGAN DISIPLIN KERJA APARATUR PEMERINTAHAN DI KECAMATAN SUMBERJAYA KABUPATEN LAMPUNG BARAT. UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

Preview	File PDF ABSTRAK (ABSTRACT).pdf Download (49Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1941Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1942Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Masalah kedisiplinan memang menjadi masalah yang harus dibenahi bersama, terlebih di Kecamatan Sumberjaya Kabupaten Lampung Barat yang akan penulis teliti. Pemimpin sebaiknya mampu mengantisipasi perubahan yang tiba-tiba dapat mengoreksi kelemahan-kelemahan dan sanggup membawa organisasi kepada sasaran dalam jangka waktu yang sudah ditetapkan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang paling dominan digunakan camat untuk meningkatkan disiplin kerja aparatur pemerintahan di Kecamatan Sumberjaya Kabupaten Lampung Barat dan untuk mengetahui keeratan hubungan gaya kepemimpinan camat dengan disiplin kerja aparatur pemerintahan di Kecamatan Sumberjaya Kabupaten Lampung Barat. Penelitian merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Kecamatan Sumberjaya sebanyak 22. 784 orang dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja aparatur pemerintah korelasi spearman’s Rho (rs). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Camat Sumber Jaya Kabupaten Lampung Barat dalam Pelaksanaan Pemerintahan di Kecamatan Sumber Jaya Kabupaten Lampung Barat termasuk dalam kategori gaya kepemimpinan demokratik, dimana gaya kepemimpinan yang dikenal pula sebagai gaya partisipatif berdasarkan hasil wawancara dan observasi diketahui bahwa gaya kepemimpinan yang terapkan camat adalah gaya kepemimpinan demokratik. Hasil perhitungan diperoleh nilai Z-hitung sebesar 4,374 yang lebih besar dari nilai Z-tabel = 0,9998 pada tingkat signikan 5% atau 0,05. Hasilnya Z-hitung > Z-tabel atau 4,374 > 0,9998 maka Ho ditolak Ha diterima yang artinya terdapat hubungan gaya kepemimpinan (X) dengan disiplin kerja pegawai (Y). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pegawai abstrak inggris Discipline problem is a problem that must be addressed together, especially in the district of West Lampung regency Sumberjaya be authors carefully. Leaders should be able to anticipate sudden changes can correct those weaknesses and was able to bring the organization to the target within a predefined time. The purpose of research is to find out what the leadership style of the most dominant use camat to improve work discipline of government officers in the district of West Lampung regency Sumberjaya and to determine the relationship of leadership style camat with work discipline of government officers in the district Sumberjaya West Lampung regency. The research is descriptive research with quantitative approach. The population in this study is a sub-district community as much as 22. Sumberjaya 784 people with a total sample of 100 people. The analysis used to determine the relationship between leadership style with labor discipline government officials correlation Spearman's Rho (rs). Leadership Style Head Sumber Jaya Lampung Barat district in the Implementation of Government in the District of West Lampung Sumber Jaya included in the category of a democratic leadership style, where the leadership style also known as participative style. This kepemiminan Type memempatkan humans as the most important factor in the leadership exercised by the orientation and emphasis on relations with members of the organization. based on interviews and observations note that the style of leadership that apply camat is a democratic leadership style. The result of the calculation, the value of Z-count equal to 4.374 greater than the value of Z-table = 0.9998 at the rate of 5% or 0.05 signikan. The result Z-count> Z-table or 4.374> 0.9998 then Ho is rejected Ha accepted, which means that there is a relationship style of leadership (X) with employee discipline (Y). Keywords: Leadership Style, Work Discipline, Employee

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > JS Local government Municipal government
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Pemerintahan
Pengguna Deposit:	7128541 . Digilib
Date Deposited:	15 Aug 2016 07:09
Terakhir diubah:	15 Aug 2016 07:09
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/23425

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir