PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN (PPATK)

RISKI SYANDRI PRATAMA, 1421011030 (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN (PPATK). Masters thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS .

Preview	File PDF ABSTRAK (ABSTRACT).pdf Download (49Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2079Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2080Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi. Pegawai atau karyawan dalam sebuah organisasi merupakan faktor penting bagi peningkatan produktifitas guna menunjang kemajuan organisasi. Setiap organisasi mempunyai ciri khas yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya, ciri khas tersebut yang dinamakan Budaya Organisasi. Suatu organisasi yang memiliki budaya yang kuat akan menghasilkan kinerja yang baik dalam jangka panjang. Selain budaya komitmen dari organisasi menjadi suatu tolak ukur keberhasilan kinerja dari suatu organisasi. Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) adalah lembaga independen yang di bentuk dalam rangka mencegah dan memberantas tindak pidana pencucian uang. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, PPATK terdiri dari Pegawai PPATK, Pegawai dipekerjakan, dan Pegawai Kontrak, dilihat dari keberagaman tersebut apakah terdapat pengaruh dari budaya dan komitmen organisasi dari asal usul instansi pegawai yang berada di PPATK terhadap kinerja organisasi PPATK. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan pengujian instrumen penelitian menggunakan analisis faktor untuk melihat validitas instrumen penelitian, pengujian realibilitas instrumen penelitian, serta pengujian normalitas untuk melihat distribusi data dalam variabel penelitian. Hasil pengujian pada penelitian ini didapatkan pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi oleh variabel budaya organisasi dan komitmen organsasi. Pengujian hipotesis secara parsial didapatkan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dikatakan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan pada komitmen organisasi tingkat signifikansinya sebesar 0,802 > 0,05 sehingga dikatakan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Organisasi ABSTRACT Human Resources are one important factor in an organization. Employee in organization are one important factor for increased productivity to support company’s progress. Organization have characteristic that distinguish organization than another organization. The characteristic named organizational culture.An organization that have strong culture will be produce a good performance in the long term. Besides culture, commitment from the organization into a benchmark the success of the performance of an organization. Indonesian Transactions Report and Analysis Center (PPATK) is independent institution in order to prevent and eradicate money laundering. In implementing the task and functions, PPATK consist of employees of PPATK, loans employee from another government institution, and contracts employee. Seen from the diversity the do is the of culture and commitmen organization of the origini of employee that is in PPATK on organizational performance of PPATK. The research aims to see the influences of organizational culture and organization commitment on organizational performance Indonesian Transactions Report and Analysis Center in partial and simultaneous. This research using analysis of multiple regression by testing research instruments using analysis factors to see the validity of research instruments, testing realibilitas research instruments, and testing normality to look at the distribution data in variable research.The results of our tests at this research or significant impact on organisational performance by variable organizational culture and organization commitment. The testing of hypotheses in partial was obtained through the significance of 0,000 < 0.05 be said that organizational culture have significant impact on organizational performance, whereas in organization commitment the significant level 0,802 > 0,05 so organization commitment do not affect significant impact on organisational performance. Key Word : Organizational Culture, Organization Commitment, Organizational Performance

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	8834049 . Digilib
Date Deposited:	19 Oct 2016 03:16
Terakhir diubah:	19 Oct 2016 03:16
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/24089

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir