PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT ASAM(PERSERO) Tbk UNIT TARAHAN

DWI ELYATIKA, 1421011009 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT ASAM(PERSERO) Tbk UNIT TARAHAN. Masters thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS .

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (18Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1304Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1078Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Perlambatan pertumbuhan ekonomi yang berdampak pada penurunan harga batu bara yang pada akhirnya akan berpengaruh pada tidak tercapainya beberapa target yang telah ditetapkan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Tarahan yaitu hanya mencapai 90,37 persen dari target tahun 2015. Komitmen PT. Bukit Asam (persero) Tbk untuk menjadi perusahaan berstandar internasional membutuhkan tuntutan kinerja yang tinggi. Peran seorang pemimpin perusahaan dan kommitmen kerja merupakan sesuatu yang penting bagi sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepimpinan transformasional dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukit Asam (persero) Tbk Unit Tarahan. Teknik yang digunakan pada penelitian ini adalah uji regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 5 persen dengan menggunakan kuesioner sebagai data primer. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bukit Asam (persero) Tbk Unit Tarahan sebanyak 305 orang yang diambil sampel sebanyak 173 responden yang menggunakan teknik slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda dengan melihat nilai dari hasil uji t dan F pada taraf signifikansi 5 persen. Data sekunder pada penelitian ini didapatkan dari wawancara dan laporan tahunan PT Bukit Asam (persero) Tbk Unit Tarahan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal ini berarti peningkatan gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja akan meningkatkan kinerja karyawan PT Bukit Asam (persero) Tbk Unit Tarahan. Hasil penelitian ini juga mengungkapkan secara bersama-sama gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja mampu menerangkan variabel kinerja sebesar 14,9 persen. Kata kunci : gaya kepimpinan transformasional, komitmen kerja, dan kinerja karyawan ABSTRACT Slowing economic growth contributed to the decline in coal prices, which in turn will affect not achieving some of the targets set by PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Tarahan at only 90.37 percent of the target by 2015. The commitment of PT. Bukit Asam (Persero) Tbk to become the international standard requiring high performance demands. The role of a leader company and kommitmen work is something that is important for a company. This study aimed to determine the effect of transformational leadership style and commitment to work on the performance of employees of PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Tarahan The technique used in this research is multiple linear regression with a significance level of 5 percent by using questionnaires as the primary data. The population in this study were employees of PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Tarahan many as 305 people were taken a sample of 173 respondents who use the technique slovin. The analysis technique used is multiple linear regression to see the value of the t test and F at a significance level of 5 percent. Secondary data in this study was obtained from interviews and the annual report of PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Tarahan. These results indicate that the partial transformational leadership and work commitments positive effect on performance, this means increased transformational leadership style and commitment to work will improve the performance of employees of PT Bukit Asam (Persero) Tbk Unit Tarahan. The results also revealed jointly transformational leadership style and commitment to work is able to explain the variable performance of 14.9 percent. Keyword: transformational leadership, work’s commitment, employee’s performance

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	5890713 . Digilib
Date Deposited:	15 Nov 2016 07:48
Terakhir diubah:	15 Nov 2016 07:48
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/24483

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir