PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BUKIT ASAM (PERSERO) TBK

SARJONO , 14210111032 (2016) PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BUKIT ASAM (PERSERO) TBK. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRACT (ABSTRAK).pdf

Download (17Kb) | Preview
[img] Text
TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2622Kb)
[img]
Preview
Text
TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (2623Kb) | Preview

Abstrak

Penelitian ini merupakan studi yang betujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari perusahaan PT Bukit Asam (Persero), Tbk yang berjumlah 2903 karyawan, besarnya sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah sebanyak 264 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda pada tingkat signifikansi 5 %. Data yang digunakan merupakan data primer dengan intrumen penelitian berupa kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui dimensi budaya organisasional secara parsial yang merupakan variabel bebas yang ada yaitu variabel budaya birokrasi, budaya inovatif dan budaya mendukung hanya budaya inovatif dan budaya mendukung yang mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap variable terikat yaitu komitmen organisasional, sedangkan budaya birokrasi tidak mempengaruhi variabel komitmen organisasional. Pada penelitian ini juga menunjukan budaya birokrasi, budaya inovatif dan budaya mendukung mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan, kemudian hasil penelitian ini menunjukan budaya organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukan adanya korelasi antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan pada level sedang. Kata Kunci: budaya organisasional, budaya birokrasi, budaya inovatif, budaya mendukung, komitmen organisasional, kepuasan karyawan. ABSTRACT This research is a study to investigate the dimension of organizational culture and it impact on organizational commitment and employee job satisfaction both partial and simultaneous. Population on this research are all employees of PT Bukit Asam (Persero), Tbk which consist of 2903 employees. Amount of sample to represent this population are 264 respondents. Analysis method which used is multiple regression on significance of 5%. Data which used is primary data with questionnaire as the research instrument. Based on research have done, partial result of independent variable which is organizational culture there are bureaucratic culture, innovative culture and supportive culture only innovative culture and supportive culture they have positively and significantly impact on organizational commitment, nevertheless bureaucratic culture has not impact on organizational commitment. This result also show bureaucratic culture, innovative culture and supportive culture positively and significantly impacted on employee job satisfaction, and then simultaneously give positively and significantly impact on variables of organizational commitment and employee job satisfaction. This research also found correlation between both organizational commitment and employee job satisfaction at intermediate level. Keywords : organizational culture, bureaucratic culture, innovative culture, supportive culture, organizational commitment, employee job satisfaction.

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User: 3161186 . Digilib
Date Deposited: 28 Dec 2016 03:57
Last Modified: 28 Dec 2016 03:57
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/24735

Actions (login required)

View Item View Item