PENGARUH MODAL PSIKOLOGI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (STUDI PADA PEGAWAI PUSKESMAS RAWAT INAP SUKABUMI)

HENDRY YOSUA ROLOS, 1216051046 (2016) PENGARUH MODAL PSIKOLOGI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (STUDI PADA PEGAWAI PUSKESMAS RAWAT INAP SUKABUMI). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (16Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1147Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (785Kb) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi dalam modal psikologi yaitu efikasi diri, optimisme, harapan dan resiliensi terhadap organizational citizenship behaviour pada pegawai Puskesmas Rawat Inap Sukabumi. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanation research, populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Rawat Inap Sukabumi dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden.. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana yang digunakan untuk menguji pengaruh secara parsial dan regresi linier berganda yang digunakan untuk menguji pengaruh secara simultan. Hasil analisis data menunjukan bahwa secara parsial keempat dimensi dalam modal psikologi yaitu efikasi diri, optimisme, harapan dan resiliensi masing-masing mempengaruhi organizational citizenship behaviour. Secara simultan, empat dimensi modal psikologi tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour. Dalam pengaruhnya secara simultan, dimensi efikasi diri paling mempengaruhi secara signifikan terhadap organizational citizenship behaviour . Kesimpulan: efikasi diri, optimisme, harapan dan resiliensi mempengaruhi munculnya perilaku organizational citizenship behaviour pegawai Puskesmas Rawat Inap Sukabumi. Kata Kunci: Efikasi Diri, Harapan, Optimisme, Organizational Citizenship Behaviour, Resiliensi. abstract This study aims to determine the effect of four dimensions in psychological capital that are self-efficacy, optimism, hope and resilience toward an employee organizational citizenship behaviour on Inpatient Health Center of Sukabumi. This research type is explanation research. this study population was all employees of Sukabumi Inpatient Health Center with a total sample of 54 respondents. The analytical method used is simple linear regression which used to examine the effect partially and multiple linear regression which used to test the effect simultaneously. The results of data analysis showed that all four dimension of the psychological capital which are self-efficacy, optimism, hope and resilience affect the organizational citizenship behaviour. Simultaneously, the four dimensions of psychological capital are jointly significant effect toward organizational citizenship behaviour. In the result of simultan test, the dimensions of self-efficacy significantly affect organizational citizenship behaviour more than other dimension. Conclusion: self-efficacy, optimism, hope and resilience affect the emergence of the organizational citizenship behaviour of employees on Inpatient Health Center of Sukabumi. Keywords: Hope, Optimism, Organizational Citizenship Behaviour, Resilience, Self-Efficacy.

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: Agama > BF Psychology
Hukum Pidana > Agama > BF Psychology

H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User: 9152475 . Digilib
Date Deposited: 23 Dec 2016 03:27
Last Modified: 23 Dec 2016 03:27
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/24804

Actions (login required)

View Item View Item