PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KSP KOPDA BELITANG)

Ahmad Kurniawan, 1216051009 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KSP KOPDA BELITANG). FAKULTAS SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (11Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1252Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (959Kb) | Preview

Abstrak

Kinerja karyawan adalah tingkat terhadap mana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Sistem penilaian kinerja ialah proses yang mengukur kinerja karyawan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja karyawan adalah: Karateristik, deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, standar kinerja pekerjaan, Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan KSP KOPDA, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KSP KOPDA. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan KSP KOPDA dan untuk mengetahui pengaruh dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan KSP KOPDA. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yang dilakukan melalui pengujian analisis jalur (path analysis). Populasi dalam penelitian adalah pegawai KSP KOPDA Belitang yang berjumlah 127 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Hasil penelitian didapatkan ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan KSP KOPDA Belitang, ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan KSP KOPDA Belitang, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan KSP KOPDA Belitang dan ada pengaruh dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan KSP KOPDA Belitang. Saran, diharapkan bagi pimpinan KSP KOPDA Belitang untuk menggunakan gaya kepemimpinan yang baik sehingga akan memberikan peningkatan kinerja karyawan KSP KOPDA Belitang, diharapkan KSP KOPDA Belitang untuk meningkatan budaya organisasi yang lebih baik pada karyawannya yang ada sehingga kinerja yang dihasilkan akan lebih baik dan diharapkan dengan adanya peningkatan kepuasan kerja pada karyawan KSP KOPDA Belitang sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan KSP KOPDA Belitang. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja kepuasan kerja abstract Employee performance is the degree to which the employee reaches the job requirements. Performance appraisal system is a process that measures the performance of employees. There are several factors that affect the performance appraisal are: Characteristic, job descriptions, job specifications, job performance standards, research objective was to determine the effect of leadership style on employee performance KSP KOPDA, to determine the influence of organizational culture on employee performance KSP KOPDA. To determine the effect of leadership style on employee performance through employee satisfaction KSP KOPDA and to determine the influence and organizational culture on employee performance through employee satisfaction KOPDA KSP. The method used is quantitative analysis is done by testing the path analysis (path analysis). The population in this study are employees of KSP KOPDA Belitang totaling 127 people, with a total sample of 56 people. The result showed no effect of leadership style on employee performance KSP KOPDA Belitang, there is the influence of organizational culture on employee performance KSP KOPDA Belitang, there is the effect of leadership style on employee performance through employee satisfaction KSP KOPDA Belitang and no influence and organizational culture on employee performance through satisfaction KSP KOPDA Belitang employee. Saran, is expected for the leadership of KSP KOPDA Belitang to use a leadership style so well that will provide improved employee performance KSP KOPDA Belitang, expected KSP KOPDA Belitang to enhance a culture of better organization to its employees that exist so that the resulting performance will be better and expected by the increase job satisfaction of employees KSP KOPDA Belitang that will improve employee performance KOPDA Belitang KSP. Keywords: leadership style, organizational culture, job satisfaction performance

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > H Social Sciences (General)
Program Studi: Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User: 6433013 . Digilib
Date Deposited: 28 Feb 2017 08:15
Last Modified: 28 Feb 2017 08:15
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/25850

Actions (login required)

View Item View Item