ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu)

MUHAMMAD KURNIAWANSYAH, 1111031066 (2017) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (21Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (666Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (565Kb) | Preview

Abstrak

ABSTRAK Penelitian ini merupakan studi yang betujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dari perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pringsewu yang berjumlah 149 karyawan, besarnya sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah sebanyak 92 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda, dengan uji t sebagai uji hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui secara parsial seluruh variabel bebas yang ada yaitu kompensasi, kepuasan, dan motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian juga membuktikan terdapat pengaruh positif kompensasi, kepuasan, dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Persero Kantor Cabang Pringsewu. Kata Kunci : kompensasi, kepuasan, motivasi, kinerja karyawan. ABSTRACT This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction and motivation on employee performance. The sample in this study are all permanent employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Branch Pringsewu totaling 149 employees, the representative sample for the population studied were as many as 92 respondents. The analytical method used is multiple regression, t test as hypothesis testing research. Based on the research that has been done, can be partially known all independent variables which there is compensation, satisfaction, and motivation positive effect on employee performance, the results also prove a positive influence compensation, satisfaction, and motivation together on the performance of employees at Bank Rakyat Indonesia Persero Branch Office Pringsewu. Keywords: compensation, satisfaction, motivation, employee performance.

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User: 8038020 . Digilib
Date Deposited: 01 Mar 2017 07:13
Last Modified: 01 Mar 2017 07:13
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/25899

Actions (login required)

View Item View Item