PENGARUH DIMENSI KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA PADA WANITA BEKERJA DI PT SINAR LAUT INDAH BRANTI LAMPUNG SELATAN

REVIANA PARAMITHA, 1341011063 (2017) PENGARUH DIMENSI KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA PADA WANITA BEKERJA DI PT SINAR LAUT INDAH BRANTI LAMPUNG SELATAN. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK (ABSTRACT).pdf Download (9Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1701Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1702Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Karyawan wanita menjalani dua peran sekaligus yaitu sebagai seorang pekerja dan sebagai ibu rumah tangga. Hal ini dapat menimbulkan konflik, dan konflik yang berkepanjangan dapat menyebabkan kondisi tekanan yang dapat menyebabkan terjadinya stres. Dampak dari stres kerja dapat menimbulkan kerugian baik bagi individu karyawan maupun bagi perusahaan sehingga perlu diketahui pengaruh dimensi konflik peran ganda dan stres kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 karyawan wanita yang telah menikah dan berstatus karyawan di PT Sinar Laut Indah Branti Lampung Selatan. Pengolahan data menggunakan SPSS 20.0 Berdasarkan hasil skor tertinggi untuk variable dimensi konflik peran ganda adalah pernyataan tentang aturan yang saya lakukan di rumah tidak dapat saya terapkan di tempat kerja dengan skor sebesar 181 merupakan variable behavior based (family work conflict). kesimpulan yang sudah dilakukan menyatakan dimensi konflik peran ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja pada Wanita Berkerja di PT Sinar Laut Indah Branti Lampung Selatan. Hal ini dibuktikan dengan uji F dan uji T yang dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Dimensi Konflik Peran Ganda, Stres Kerja abstract Employees had two the role of women and that is as a worker and as a housewife . This could lead to conflict, and conflicts prolonged can cause the pressure that can cause the stress .The impact of job stress could result in losses good for individual employees and for a company so it is important to note the influence of the conflict the dual role and job stress employees . This research used a quantitative approach with the methodology survey .The sample techniques used in this research is a total of sampling of samples from 40 employees women who have been married and those with workers in PT Sinar Laut Indah branti lampung south . Data processing using 20.0 SPSS Based on the results of the highest scores to variable dimensions conflict the dual role is the statement about the regulations that I did in the house do not I can apply at work with the score of 181 is variable behavior based (family work conflict). An inference already done said dimensions conflict the dual role have had a positive impact and significant impact on job stress in women working in PT Sinar Laut Indah Branti Lampung South .This is proven by test F and the T that could be observed that ho were rejected and ha accepted. Keywords : Dimension Dual Role Conflict, Job Stress

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	3262531 . Digilib
Date Deposited:	30 Mar 2017 08:04
Terakhir diubah:	30 Mar 2017 08:04
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/26117

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir