INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE OF DISTRICT EMPLOYEES WORK DISCIPLINE LABUHAN QUEEN BANDAR LAMPUNG

AZWIN MAHMUD, 1116021016 (2017) INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE OF DISTRICT EMPLOYEES WORK DISCIPLINE LABUHAN QUEEN BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK (ABSTRACT).pdf

Download (12Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2396Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (2397Kb) | Preview

Abstrak

Suatu organisasi pemerintahan kecamatan agar menciptakan pelayanan publik yang efektif, efisiensi, transparansi dan akuntabel serta mendapat partisipasi dari masyarakat dalam penyelenggaraan pemerintahannya haruslah mengedepankan disiplin kerja pegawai. disiplin kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam rangka mewujudkan tujuan-tujuan suatu organisasi pemerintahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Camat terhadap disiplin pegawai di Kecamatan Labuhan Ratu Kota Bandar Lampung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kecamatan Labuhan Ratu Kota Bandar Lampung Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian Explanatory Research. Lokasi penelitian ini di lakukan di Kecamatan Labuhan Ratu kota Bandar Lampung, jumlah responden penelitian ini sebanyak 29 orang, teknik penentuan responden dengan menggunakan sampel kelompok (Cluster Sample) yang merupakan pegawai kecamatan terdiri atas PNS, Honorer dan Satpol PP. Berdasarkan hasil penelitian dengan melihat hasil uji F dengan menggunakan SPSS (Statistic Program For Social Science) dengan cara membandingakan antara Fhitung dengan Ftabel taraf signifikan yang digunakan 95 %. Didapat hasil Fhitung 26,898 > Ftabel 2,545 dengan demikian Ha diterima atau dengan kata lain gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja pegawai. pengaruh yang dihasilkan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai kecamatan sebesar 51,3% sisanya 48,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Nilai output R sebesar 0.775 gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai berada dalam kategori hubungan yang tinggi. Maka hal ini bermakna gaya kepemimpinan camat merupakan faktor yang menentukan pegawai berprilaku disiplin. Semakin baik dan tinggi tingkat gaya kepemimpinan camat maka akan semakin tinggi pula disiplin kerja para pegawai. Sedangkan gaya kepemimpinan yang paling berpegaruh terhadap disiplin kerja pegawai adalah gaya kepemimpinan paternalistik di Kecamatan Labuhan Ratu Kota Bandar Lampung. Kata Kunci : Gaya Kepemipinan, Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Labuhan Ratu, dan Gaya kepemimpian Paternalistik ABSTRACT A subdistrict governmental organization to create effective, efficient, transparent and accountable public services and get participation from the public in the administration of its government should prioritize the discipline of employees. Discipline of work is a very important factor in order to realize the goals of a government organization. The purpose of this study is to determine the influence of the Camat on employee discipline in the District of Labuhan Ratu Kota Bandar Lampung. The purpose of this study is to determine the influence of influence Leadership Style Camat Against Employee Discipline In District Labuhan Ratu Kota Bandar Lampung The research method used in this research is quantitative research approach with explanatory research type of research. The location of this research is done in Labuhan Ratu Subdistrict of Bandar Lampung city, the number of respondents of this research is 29 people, the technique of determining the respondent by using sample group (Cluster Sample) which is the subdistrict employee consist of civil servant, Honorer and Satpol PP. Based on the results of research by looking at the results of F test by using SPSS (Statistic Program For Social Science) by way of comparison between Fhitung with Ftabel significant level used 95%. The results obtained Fhitung 26.898> Ftable 2,545 thus Ha received or in other words leadership style positively affect employee discipline. The influence of the leadership style on the discipline of the subdistrict employee is 51.3%, 48.7% is influenced by other variables that are not studied. The output value R of 0.775 leadership style with employee work discipline is in high relation category. So this means the leadership style of the sub-district is a factor that determines the employee behave in discipline. The better and higher the leadership style of the subdistrict head, the higher the discipline of the employees. While the most influential leadership style to employee discipline is paternalistic leadership style in the District Labuhan Ratu Kota Bandar Lampung. Keywords: Style Leadership, Work Discipline Employees District of Labuhan Ratu, and paternalistic leadership style

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: J Political Science > JC Political theory
Program Studi: Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Pemerintahan
Depositing User: 42866662 . Digilib
Date Deposited: 24 May 2017 07:18
Last Modified: 24 May 2017 07:18
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/26688

Actions (login required)

View Item View Item