Hubungan Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Konflik Kerja dan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Karyawan Perhotelan di Kota Bandar Lampung)

Insana Cahya Kamila, 1311031050 (2017) Hubungan Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Konflik Kerja dan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Karyawan Perhotelan di Kota Bandar Lampung). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (18Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (1599Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1598Kb)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan dari pengukuran kinerja terhadap kinerja karyawan melalui konflik kerja dan stres kerja sebagai variabel intervening. Untuk mencapai tujuan penelitian, penelitian ini dilakukan dengan meneliti 110 responden di sektor perhotelan yang berlokasi di Kota Bandar Lampung. Menurut hasil penelitian, peneliti menganalisis 59 data dari 85 data yang dikembalikan. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunkan SmartPLS, peneliti menemukan bahwa pengukuran kinerja berhubungan positif terhadap kinerja karyawan secara langsung. Dengan kata lain, konflik kerja dan stres kerja tidak berhasil mengintervening hubungan pengukuran kinerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi yaitu dalam aspek pengembangan literatur akuntansi manajemen khususnya pada keterlibatan karyawan dalam pengukuran kinerja. Kata kunci: Pengukuran Kinerja, Kinerja Karyawan, Konflik Kerja dan Stres Kerja. ABSTRACT This study aims to examine the correlation of performance measurement and employee performance by work conflicts and work stresses as intervening variable. In order to achieve the goal of the study, this research do a survey to 110 respondents in the hospitality sector located in Bandar Lampung City. According to the results, researcher analyzed 59 data from 85 data which were returned. Based on statistical analyzing using SmartPLS, the researcher found that the performance measurement is positively related to the employee's performance directly. In other words, work conflicts and work stresses did not successfully intervene the correlation of performance measurement on employee’s performance. This research contributes in the aspects of development of management accounting literature especially on employee’s involvement in performance measurement. Keywords: Performance Measurement System, Employee Performance, Work Conflicts and Work Stresses.

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Ilmu Sosial = Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User: 43278547 . Digilib
Date Deposited: 16 Jun 2017 01:38
Last Modified: 16 Jun 2017 01:38
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/26938

Actions (login required)

View Item View Item