ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi Pada Kantor Cabang Utama BCA Bandar Lampung)

DATI SACIA ILYA, 1346051007 (2017) ANALISIS PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN (Studi Pada Kantor Cabang Utama BCA Bandar Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (59Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1712Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (1468Kb) | Preview

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui proses dan hasil pelatihan pengembangan karyawan Bank Central Asia (BCA) dalam peningkatan kinerja perusahaannya. Pelatihan bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya semakin baik, sesuai dengan standar. Pengembangan memiliki ruang lingkup lebih luas, dapat berupa upaya meningkatkan pengetahuan yang mungkin digunakan segera atau sering untuk kepentingan di masa depan. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun informan pada penelitian ini Kepala divisi HRD atau APK dan Karyawan tetap kantor cabang utama Bank Central Asia Bandar Lampung. Hasil dari pelatihan pengembangan karyawan adalah karyawan mampu menghadapi segala perubahan baik lingkungan internal dan eksternal setelah dibekali pelatihan yang mumpuni dan berdampak positif bagi kinerja perusahaan. Karyawan dievaluasi kembali setelah pelatihan dan diberikan penilaian prestasi sesuai individu. Dengan banyaknya pengetahuan baru, pelayanan terhadap nasabah, pengetahuan produk dan strategi-strategi terasa lebih sistematis. Perusahaan telah menyiapkan bibit unggul dari karyawan tetap untuk meningkatkan kemampuan karyawan itu sendiri, dan dana yang disediakan oleh bank BCA Bandar Lampung untuk pengembangan karyawan ternyata sangat efektif. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karyawan, Pelatihan, dan Kinerja Perusahaan. ANALYSIS Of The DEVELOPMENT Of EMPLOYEES In The IMPROVEMENT Of COMPANY PERFORMANCE (Study On The Main Branches BCA Bandar Lampung) The purpose of this research is to know the process and the results of training employee development Bank Central Asia (BCA) in the improved performance of the company. Training for employees is a process taught specific skills as well as knowledge and attitudes so that employees are increasingly skilled and able to carry out its responsibility the better, according to the standard. The development has a broader scope, it can be an effort improve the knowledge that may be used immediately or often for the sake of the future. This research is a descriptive research with qualitative approach. As for the informant on this research division head Human Resources Division or APK and employees remains the main branch office of Bank Central Asia Bandar Lampung. The results of the training development of employees are employees able to deal with all the changes in both the internal and external environment after their training qualified and positive impact for the company's performance. The company has prepared the seeds of permanent employees to enhance science and technology employees themselves, and funds provided by bank BCA Bandar Lampung for employee development turned out to be very effective. Key words: Human Resources, Employee Development, Training and Company’s Performance,

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Ilmu Sosial = Social Sciences > HJ Public Finance
Program Studi: Fakultas ISIP > Prodi Administrasi Bisnis
Depositing User: 87573936 . Digilib
Date Deposited: 21 Jun 2017 04:13
Last Modified: 21 Jun 2017 04:13
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/27059

Actions (login required)

View Item View Item