Noor Rokhman Huda, 22101 I0l4 (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEMERIKSA BPK PERWAKILAN PROPINSI LAMPUNG. Masters thesis, Universitas Lampung.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (11Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER DALAM.pdf Download (484Kb) | Preview |
|
|
File PDF
COVER LUAR.pdf Download (25Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (864Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (522Kb) | Preview |
|
|
File PDF
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (861Kb) | Preview |
|
|
File PDF
RIWAYAT HIDUP.pdf Download (5Kb) | Preview |
|
|
File PDF
MOTO.pdf Download (31Kb) | Preview |
|
|
File PDF
PERSEMBAHAN.pdf Download (23Kb) | Preview |
|
|
File PDF
KATA PENGANTAR.pdf Download (9Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR ISI.pdf Download (23Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR TABEL.pdf Download (8Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR GAMBAR.pdf Download (4Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB I.pdf Download (244Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB II.pdf Download (216Kb) | Preview |
|
|
File PDF
BAB III.pdf Download (237Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
BAB IV.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (234Kb) |
|
|
File PDF
BAB V.pdf Download (89Kb) | Preview |
|
|
File PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Abstrak Bahasa Indonesia Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berperan dalam organisasi perusahaan maupun suatu instansi pemerintahan. Sumber daya manusia selain menjadi obyek dalam tujuan pembangunan, juga sekaligus sebagai subyek pembangunan, mempunyai kualitas yang memadai guna mendukung keberhasilan pembangunan nasional. Kepemimpinan merupakan tulang punggung pengembangan organisasi karena tanpa kepemimpinan yang baik akan sulit untuk mencapai tujuan organisasi, bahkan untuk beradaptasi dengan perubahan yang sedang terjadi di dalam maupun di luar organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini : apakah kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja Pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Lampung. (2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Lampung. (3) Kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Pemeriksa BPK Perwakilan Poropinsi Lampung. Hasil penelitian ini adalah hipotesis yang menyatakan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap Pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Lampung. Kepemimpinan transformasional merupakan faktor yang memiliki pengaruh yang paling besar yaitu sebesar 52.4% jika dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja hanya berpengaruh sebesar 42.4%. Saran yang diajukan adalah gaya kepemimpinan transformasional perlu dipertahankan dengan mempertahankan kerja sama antar pegawai. Lingkungan kerja merupakan prioritas kedua, usaha yang dilakukan meningkatkan fasilitas fisik dengan memperbaiki kenyaman ruang kerja, sehingga kenyamanan ini diharapkan membawa kepuasan bagi masyarakat yang dilayani. Selain itu, BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung harus lebih memperhatikan keamanan kerja pemeriksa dan Integritas dari pemeriksa, karena berdasarkan hasil tabulasi jawaban responden memiliki nilai terkecil. Penelitian lebih lanjut sebaiknya diteliti untuk obyek yang lebih luas dengan menambahkan variabel-variabel lainnya yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kinerja Abstrak Bahasa Inggris Human resources is a factor that was instrumental in the organization of the company or a government agency, human resources in addition to being the object of development goals, also as the subject of development, of sufficient quality to support the success of national development. Leadership development is the backbone of an organization because without good leadership will be difficult to achieve organizational goals, even to adapt to the changes that are taking place inside or outside the organization. The problem in this study : whether transformational leadership and work environment can be influence on employee performance. The purpose of this study was to determine the influence of transformational leadership and work environment on employee performance. The hypothesis is (1) Transformational leadership can be to influence on the performance of BPK Auditor (2) The work environment can be influence the performance of BPK Auditors in Representative of Lampung Province (3) Transformational leadership and work environment can be together to affect the performance of Auditors in BPK Province Lampung. The results of this study indicate that the hypothesis of transformational leaderships and work environment affect the performance of auditors in representative of BPK Province Lampung is true. Transformational leaderships is a factor that has the greatest influence, that is equal to 52.4% when compared with the working environment variable affects only amounted to 42.4%. Authors suggested that transformational leaderships style needs to be maintained by increasing cooperation among employees. The working environment is second priority, efforts of improving the physical facilities by improving comfort workspace, so comfort is expected to bring satisfaction to people who served. In addition, the Representative of BPK RI in Lampung Province should pay more attention the work safety to auditors and integrity of the auditors, because it is based on the results of the tabulation of respondents have the smallest value. Further studies, should be investigated for wider objects by adding other variables that influence employee performance. Keywords: transformational leadership, work environment and performance.
| Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
|---|---|
| Subyek: | |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Pengguna Deposit: | 227005 . Digilib |
| Date Deposited: | 18 Aug 2014 05:10 |
| Terakhir diubah: | 18 Aug 2014 05:10 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/2727 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
