PENGARUH LEADERSHIP BEHAVIOR PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUDI BERLIAN MOTOR HAJIMENA LAMPUNG SELATAN

DEWI ISROTUL HIKMA , 1341011021 (2017) PENGARUH LEADERSHIP BEHAVIOR PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BUDI BERLIAN MOTOR HAJIMENA LAMPUNG SELATAN. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNGF.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (12Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (876Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (754Kb) | Preview

Abstrak

Aspek gaya kepemimpinan yang dilakukan PT Budi Berlian Motor juga masih ditemukan kurangnya kesempatan bawahan untuk memberikan saran dan pendapat, kurangnya kerjasama dalam menyelesaikan masalah yang muncul, kurangnya keharmonisan dan kebersamaan antar staf karena masih cenderung fokus pada tugas masing-masing. Kepuasan dan ketidakpuasan yang dirasakan oleh karyawan dapat dilihat dari banyaknya jumlah absensi dan jumlah karyawan yang keluar dan masuk yang terjadi di perusahaan tersebut tingkat absensi tertinggi yaitu terjadi pada bulan Desember sebesar 2,25 persen dan terendah pada bulan Januari yaitu sebesar 1,03 persen. tingkat rata-rata absensi yang terjadi selama tahun 2015 sebesar 1,47 persen. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku pimpinan perusahaan dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung Selatan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory. Variabel dalam penelitian adalah adalah leadership behavior (X1), kepuasan kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Sampel penelitian adalah responden PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung Selatan sebanyak 135 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan survey dan kuisioner. Data selanjutnya dianalisis secara menggunakan uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: terdapat pengaruh positif perilaku pimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung Selatan t hitung (6,843) < t tabel (1,645). Kepuasan kerja t hitung (5,349) < t tabel (1,645). Terdapat Pengaruh positif perilaku pimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung Selatan F hitung (34,148) > F tabel (3,00). Saran Penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi institusi terutama berkaitan dengan hal-hal yang menyangkut perilaku pimpinan perusahaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja sehingga kinerja akan menjadi lebih baik, hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja belum dijankan dengan baik, organisasi perlu memperbaiki lingkungn kerja. Kata Kunci: Prilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Aspects of leadership style conducted by PT Budi Berlian Motor also found lack of subordinate opportunities to provide suggestions and opinions, lack of cooperation in resolving problems that arise, lack of harmony and togetherness among staff because it still tends to focus on each task. Satisfaction and dissatisfaction perceived by employees can be seen from the number of absenteeism and the number of outgoing and incoming employees that occurred in the company the highest absentee rate that occurred in December of 2.25 persen and the lowest in January at 1.03 persen. The average attendance rate occurring during 2015 was 1.47 persen. Research Objective is to know influence of behavior of company leadership and job satisfaction together to employee performance at PT Budi Berlian Motor Hajimena South Lampung. Type of research used in this research is explanatory research. The variables in this research are leadership behavior (X1), job satisfaction (X2) and employee performance (Y). The sample of this research is respondent of PT Budi Berlian Motor Hajimena South Lampung with 135 respondents. Data was collected by survey and questionnaire. The data were then analyzed using multiple linear regression test. The results of this study showed: There is a positive influence of leadership behavior on employee performance at PT Budi Berlian Motor Hajimena Lampung Selatan t count (6,843) <t table (1,645). job satisfaction on employee performance at PT Budi Berlian Motor Hajimena south Lampung so t count (5,349) <t table (1,645). leadership behavior and job satisfaction together to employee performance at PT Budi Berlian Motor Hajimena south Lampung F count (34,148)> F table (3,00). Suggestion This research is expected to be an input for institution especially related to matters concerning behavior of company leadership and job satisfaction to performance so that performance will be better, result of research indicate that work environment have not dijanan well, organization need to improve work environment. Keywords: Leadership Behavior, Job Satisfaction, Employee Performance

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: 66800839 . Digilib
Date Deposited: 25 Jul 2017 07:37
Last Modified: 25 Jul 2017 07:37
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/27444

Actions (login required)

View Item View Item