PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG

Yeni Utari, 1311011169 (2017) PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (18Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (4Mb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3829Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung merupakan fakultas yang memiliki tiga jurusan S1 yang berakreditasi A, yaitu Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, serta salah satu fakultas yang mendapatkan sertifikasi ISO:9001 dari UKAS. Pada tahun 2012 hingga sekarang melakukan rotasi kerja pada karyawan tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Permasalahan adalah rotasi kerja belum dirasa baik dalam proses penerapannya pada karyawan tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert, dengan jumlah responden sebanyak 31 orang dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan yaitu rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan secara simultan variabel rotasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung. Saran dari penelitian ini yaitu kepada karyawan tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung sebaiknya dengan adanya rotasi pekerjaan dapat menciptakan hasil yang lebih efektif, karyawan tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung sebaiknya dapat menunjukkan kerja keras dan ketekunan dalam bekerja, kepada pimpinan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung sebaiknya memberikan dukungan kepada karyawan dalam melakukan pekerjaan. Kata kunci : Rotasi Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja ABSTRACT Faculty of Economics and Business Universitas Lampung is a faculty with three accredited S1 majors, Management, Accounting, and Economic Development, and one of the faculties which get ISO: 9001 certification from UKAS. In the year 2012 until now do work rotation on staff of education staff Faculty of Economics and Business University of Lampung problem is work rotation not yet well enough in the process of applying to employees of education staff Faculty of Economics and Business University of Lampung. The purpose of this research is to know the effect of job rotation on employee job satisfaction, to know the influence of competence to employee job satisfaction, and to know the effect of work rotation and competence together to the work satisfaction of the staff in the Faculty of Economics and Business University of Lampung. Data collection method using questionnaires with Likert scale, with the number of respondents as many as 31 people and analysis tool used in research is multiple linear regression analysis. The conclusion of this research is that this research support the proposed hypothesis that work rotation have positive and significant effect to job satisfaction, competence have significant effect to performance, and simultaneously work rotation variable and competence together have positive and significant influence to the work satisfaction of faculty of faculty Economics and Business University of Lampung. Suggestion from this research that is to employees of education staff Faculty of Economics and Business University of Lampung preferably with job rotation can create result more effective, employee of education staff Faculty of Economics and Business University of Lampung should be able to show hard work and persistence in work, To head of Faculty Economics and Business University of Lampung should provide support to employees in doing the work. Keywords: Job Rotation, Competence and Job Satisfaction

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	42602960 . Digilib
Date Deposited:	28 Jul 2017 01:44
Terakhir diubah:	28 Jul 2017 01:44
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/27547

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir