Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT Aryaguna Putra Yogyakarta)

Delza Kastholani, 1521011021 (2017) Pengaruh Penghargaan dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT Aryaguna Putra Yogyakarta). Masters thesis, Universitas Lampung.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (89Kb) | Preview
[img] Text
TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2451Kb)
[img]
Preview
Text
TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (2452Kb) | Preview

Abstrak

Perusahaan harus memiliki manajemen yang baik agar mampu bersaing dan bisa memanfaatkan semaksimal mungkin sumber daya yang ada didalam perusahaan. Masalah dalam penelitian ini dapat dilihat dari menurunnya kinerja, budaya organisasi yang cenderung santai, dan beban kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penghargaan, budaya organisasi dan pengaruh keduanya secara bersama terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan teori prilaku organisasi sebagai grand theory, teori sumber daya manusia sebagai middle range theory, serta prestasi kerja, penghargaan dan budaya organisasi sebagai applied theory. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua Pegawai yang bekerja pada PT Aryaguna Putra Yogyakarta yang berjumlah 117 orang, Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Software SPSS. Hasil dari pengujian ini dapat disimpulkan bahwa variabel penghargaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja. Model dugaan yang didapat oleh analisis regresi menunjukkan bahwa semakin baik variabel penghargaan dan budaya organisasi maka semakin meningkat pula variabel prestasi kerja karyawan. Saran dari penelitian ini adalah bahwa diberinya penghargaan berupa tunjangan yang baik, membudayakan ketekunan dalam lingkungan organisasi dan melatih keandalan dalam bekerja perlu dilakukan, hal ini dapat menjadikan karyawan memiliki jiwa yang matang yang berguna untuk kemajuan PT Aryaguna Putra dimasa mendatang. Kata Kunci : Penghargaan, Budaya Organisasi, Prestasi Kerja abstract Every company must have a qualified management in order to compete and utilizing the resource in the company efficiently. The main issue in this study is the declining of employee performance, the organizational culture that tend to spoiling the employee, and the high level of workload. The purpose of this study is to analyze the influence of of reward and organizational culture on employee performance. This study is using the organizational behavioral theory as it`s grand theory, human resources theory as it`s middle range theory, and also reward, organizational culture and employee performance as it`s applied theory. The data that used in this study is obtain from all 117 PT Aryaguna Putra Yogyakarta employee. The data is analyzed using SPSS Software. The finding of this study is reward and organizational culture have positive and significant influence simulantly an partially on employee performance. The prediction model that is acquired using regression analysis shows that if there is a better application of reward and organizationa culture so the work performance will also increased. This study comes with suggestion that a suitable reward system and to train the employee to get used to diligent work system inside the organization culture and to train the employee reliability is essential, because it can enhance the performance of PT Aryaguna Putra employee. Keywords : Reward, Organizational Culture, employee Performance

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User: 83064290 . Digilib
Date Deposited: 29 Jul 2017 03:22
Last Modified: 29 Jul 2017 03:22
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/27612

Actions (login required)

View Item View Item