Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Urip Sumoharjo di Bandar Lampung

Bunga Arsela, 1111031124 (2017) Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Urip Sumoharjo di Bandar Lampung. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS , UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (16Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (640Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (641Kb) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, gaji dan insentif terhadap motivasi pegawai dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Urip Sumoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai medis dan penunjang medis yang bekerja di Rumah Sakit Urip Sumoharjo kota Bandar Lampung. Berdasarkan hasil penelitian terhadap 80 Pegawai pegawai medis dan penunjang medis Rumah Sakit Urip Sumoharjo yang menjadi Responden dalam penelitian ini, hasil penelitian membuktikan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa “kompetensi, gaji dan insentif berpengaruh terhadap motivasi pegawai” sepenuhnya diterima. Hasil penelitian ini juga membuktikan kompetensi, gaji dan insentif mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Urip Sumoharjo. Kata Kunci : Kompetensi, Gaji, Insentif, Motivasi, dan Kinerja Pegawai ABSTRACT This study aims to examine the influence of competence, salary and incentives on employee motivation and its effect on employee performance at Urip Sumoharjo Hospital. Population in this research is all medical officer and medical supporter who work in Urip Sumoharjo Hospital Bandar Lampung. Based on the results of research on 80 employees of medical staff and medical support Urip Sumoharjo Hospital who became Respondents in this study, the results of the study prove that the hypothesis that "competence, salary and incentives affect employee motivation" is fully accepted. The results of this study also proves competence, salary and incentives affect employee performance with motivation as intervening variable at Urip Sumoharjo Hospital. Keywords : Competence, Salary, Incentives, Motivation, and Employee Performance

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Ilmu Sosial = Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User: 20097534 . Digilib
Date Deposited: 25 Oct 2017 02:47
Last Modified: 25 Oct 2017 02:47
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/28868

Actions (login required)

View Item View Item