PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Mubey Arifin, 1521011056 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (2462Kb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (1410Kb)
Preview	File PDF 3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1320Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRACT THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLES TO PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS MODERN VARIABLES By Mubey Arifin Indonesia's agriculture faces five major problems that are highly at poverty towards food productivity. These five issues become the target of the arrangement to achieve self-supporting food self-sufficiency reached three years. Agricultural issues, such as irrigation, seeds, fertilizers, agricultural machinery and extension agents. The existence of Civil Servants (PNS) in Government organizations are required to have high work skills so as to provide services to the community. The problem of the agriculture department of Lampung province is to know about the influence of transformational leadership style on employee performance, and whether the influence of transformational leadership on employee motivation, the influence of work motivation on employee performance, and motivation to moderate the influence of the transformational leadership style on the performance of agricultural officers in Lampung province. This research is done by using descriptive method quantitative and in the analysis by using Moderated Regression Analysis (MRA). The data used in this study using Primary data obtained from the answer of 160 employees of Lampung Province Agricultural Service. The findings of this study indicate that all test results are supported. Transformational leadership style has influence to employee performance, transformational leadership style have influence to employee motivation, motivation have influence to employee performance and motivation that acts as moderation variable have positive effect to employee performance. Lampung Provincial Agricultural Service should provide training and development related to leadership to the employees, more to adjust the leadership style with the character of the pagawai in accordance with the conditions of work. Keywords: Transformational leadership style, motivation, Employee Performance ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Oleh Mubey Arifin Pertanian Indonesia menghadapi lima persoalan besar yang sangat berpengah terhadap produktivitas pangan. Kelima persoalan tersebut menjadi target penataan untuk mencapai swasembada pangan yang dicanangkan tercapai tiga tahun kedepan. Persoalan pertanian tersebut, antara lain irigasi, benih, pupuk, alat mesin pertanian serta penyuluh lapangan. Keberadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam Organisasi pemerintahan dituntut untuk memiliki ketrampilan kerja yang tinggi sehingga dapat memberikan pelayanan kepada masyarakat. Permasalahan pada Dinas pertanian provinsi lampung, adalah mengetahui tentang pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja pegawai, serta apakah pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta motivasi memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dinas pertanian provinsi Lampung. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan di analisis dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Data yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan data Primer yang di peroleh dari jawaban 160 pegawai Dinas Pertanian Provinsi Lampung. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hasil uji terdukung. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ,gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap motivasi pegawai, motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dan motivasi yang berperan sebagai variabel moderasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dinas Pertanian Provinsi Lampung sebaiknya memberikan pelatihan dan pengembangan yang berhubungan dengan kepemimpinan kepada para pegawai, lebih menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan karakter pagawai yang sesuai dengan kondisi pekerjaan. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, motivasi, Kinerja Pegawai

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	16121003 . Digilib
Date Deposited:	26 Oct 2017 04:06
Terakhir diubah:	26 Oct 2017 04:06
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/28920

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir