PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XX

DEFI AYU DAMAYANTI, 1111011029 (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XX. UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (84Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2744Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2745Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Kinerja yang tinggi sangat berpengaruh terwujudkan tujuan perusahaan dalam mengelola kegiatan perusahan. Peningkatan disiplin kerja, lingkungan kerja diharapkan kinerja yang dihasilkan dapat lebih optimal. Masalah yang dibahas dalam penelitian ini yakni kinerja karyawan yang menurun pada PT XX yang disebabkan oleh disiplin kerja yang kurang dan lingkungan kerja yang belum memadai. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT XX. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Hipotesis yang dirumuskan yaitu disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT XX. Populasi dalam penelitian ini adalah 81 karyawan pada PT XX. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian memperoleh disiplin kerja dan lingkungan kerja secara silmutan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Secara silmutan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran bagi PT XX adalah pihak manajemen dalam memberikan kebijakan harus sesuai dengan peraturan dan tegas dalam memberikan sanksi atau hukuman kepada pelanggar. Menciptakan kondisi kerja yang nyaman serta kebersihan dalam ruangan selalu terjaga dan perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan untuk sunguh-sungguh dalam mengerjakan setiap tugas. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	75347249 . Digilib
Date Deposited:	30 Nov 2017 02:39
Terakhir diubah:	25 Jan 2018 07:34
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/29133

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir