PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN/KOTA PADA PROVINSI LAMPUNG

Septi Fitriani, 1221011051 (2017) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN/KOTA PADA PROVINSI LAMPUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (7Mb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (3102Kb)
Preview	File PDF 3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2753Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRACT THE INFLUENCE OF INTERN RESTRAINT SYSTEM AND JOB’S INSENTIVE TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN/KOTA IN LAMPUNG PROVINCE By Septi Fitriani Job’s insentive can be used as a motivation to the employee to increase their working. Job’s insentive is a component of welfare accepted by employee. Intern restraint can also motivate them to increase their working because the employees have to fullfil all their duties and major function . with the both items the employees have more spirit to increase their working. The purpose of the research is: 1) to know the influence of intern restraint of the the employee performance of Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota in Lampung Province, 2)to know the influence of Job’s insentive aid of the employee performance of Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota in Lampung Province, 3) to know simultanously the influence of Intern Restraint System and Job’s Insentive to the employee performance of Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota in Lampung Province. This research is intended to the employees in Lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional in Lampung Province with population of 452 employees. The sample of the research is 110 employees taken from 11 work unit Kantor Wilayah Badan Pertanahan in Lampung Province starts from level I, II, III, and IV. Each of work unit will be taken 10 employees who will become the respondents. Data analyzis methode use normity test, validity and reliability test, and double linear regretion test The results if the research show that: 1) intern restraint system has positive influence to the employees’ working of Kantor Pertanahan kabupaten/Lota in Lampung province is accepted/supported, 2) Job’s insentive has positive influence to the employee performance of Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota in Lampung Province is accepted/ supported, 3) intern restraint and job’s insentive aid have positive influence to the employee performance of Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota in Lampung Province is accepted/ supported. Key word: Employee performance, Intern Restraint System, Job’s Insentive ABSTRAK PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN/KOTA PADA PROVINSI LAMPUNG Oleh SEPTI FITRIANI Tunjangan kinerja dapat digunakan sebagai motivasi bagi pegawai untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Tunjangan kinerja merupakan komponen dari kesejahteraan yang diterima oleh pegawai. Pengendalian intern juga memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja karena pegawai merasa harus memenuhi segala tugas dan fungsi pokok yang telah dibebankan kepadanya. Sehingga dengan adanya pengendalian intern, para pegawai terpacu untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan mengetahui: 1) pengaruh pengendalian intern terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota pada Provinsi Lampung, 2) mengetahui pengaruh pemberian tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota pada Provinsi Lampung, dan 3) mengetahui secara simultan pengaruh sistem pengendalian intern dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota di Provinsi Lampung. Penelitian ini dilakukan pada para pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Lampung dengan populasi sebanyak 452 orang pegawai. Sample dalam penelitian ini berjumlah 110 orang pegawai dari 11 satuan kerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Propinsi Lampung mulai dari golongan I, II, III dan IV. Setiap satu satuan kerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Lampung akan diambil 10 orang pegawai yang akan dijadikan responden. Metode analisis data menggunakan uji normalitas, uji validitas dan reliabilitas data, uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) sistem pengendalian intern berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota pada Provinsi Lampung diterima/ terdukung, 2) tunjangan kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota pada Provinsi Lampung diterima/terdukung, dan 3) pengendalian Intern dan pemberian tunjangan kinerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota pada Provinsi Lampung diterima/terdukung. Kata kunci : Kinerja Pegawai, Sistem Pengendalian Intern, Tunjangan Kinerja,

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > JS Local government Municipal government
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	41362710 . Digilib
Date Deposited:	04 May 2018 06:53
Terakhir diubah:	04 May 2018 06:53
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/31406

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir