PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN

ASROFATUN NISYA , 1411011016 (2018) PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN. UNIVERSITAS LAMPUNG , FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (8kB) | Preview
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (923kB)
Preview	Text SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (738kB) | Preview

Abstract

PT Telkom Wilayah Telekomunikasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap keterikatan karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap keterikatan karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, serta kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Saran bagi perusahaan adalah sebaiknya lebih memberikan kebebasan dan perasaan mampu dalam menyelesaikan pekerjaan bagi karyawannya, kejelasan dalam pendelegasian wewenang, keadilan dalam pemberian reward, dan kebutuhan karyawan masih perlu diperhatikan dan ditingkatkan, serta semangat karyawan perlu ditingkatkan guna membangun kekuatan mental dalam bekerja. Kata kunci: Pemberdayaan Psikologis, Kepemimpinan Etis, Keterikatan Karyawan. ABSTRACT PT Telkom Wilayah Telekomunikasi The aims of this research is to find out the influence of psychological empowerment on employee engagement, and to find out the influence of ethical leadership on employee engagement. The instrument of this research is questionnare based on licert scale and to analyze the data the writers used multiple linear regression. The results of this study shows the psychological empowerment has significant influence on employee engagement, and ethical leadership has significant influence on employee engagament. Suggestions of this research to the company should be to give more freedom and feeling capable in completing the work for the employees, become more clearly in delegating authority, fairer in giving reward, and more care to the requirement of employees, and employees morale needs to be improved to build mental strength in work. Key word: Psychological Empowerment, Ethical Leadership, Employee Engagement.

Item Type:	Other
Subjects:	H Ilmu Sosial = Social Sciences > HB Economic Theory H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	201887227 . Digilib
Date Deposited:	26 Jun 2018 07:50
Last Modified:	26 Jun 2018 07:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/31742

Actions (login required)

View Item