PENGARUH KEEFEKTIFAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI DI BANK LAMPUNG)

MUSTOPA ENDI SAPUTRA HASIBUAN, 1421011058 (2018) PENGARUH KEEFEKTIFAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI DI BANK LAMPUNG). Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (8Kb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (5Mb)
Preview	File PDF 3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3832Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

PENGARUH KEEFEKTIFAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI DI BANK LAMPUNG) MUSTOPA ENDI S. HASIBUAN [Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung] Abstrak Pemimpin berperan penting terhadap keberlangsungan perusahaan, karenanya pemimpin sangat berpengaruh dalam pencapaian visi, misi dan tujuan perusahaan. Pemimpin yang efektif akan berusaha menciptakan dan menjaga semangat, dedikasi dan kenyamanan pegawai dalam bekerja, sehingga mendorong kinerja pegawainya semakin tinggi. Rendahnya daya saing Bank Pembangunan Daerah diduga dipengaruhi oleh faktor leadership yang masih lemah. Karena itu penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keefektifan kepemimpinan terhadap keterikatan pegawai dan kinerja pegawai di Bank Lampung. Penelitian ini menggunakan metode explanatory, unit analisis terhadap 188 pegawai Bank Lampung diseluruh cabang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengumpulkan sumber data primer maupun sekunder yaitu dengan menyebarkan kuesioner, melakukan wawancara, mengumpulkan artikel terkait dan sumber publikasi perusahaan. Model pengujian hubungan variabel laten menggunakan analisis jalur dan SPPS. Hasil uji analisis menunjukan bahwa kinerja kepemimpinan di Bank Lampung berada pada kategori kurang efektif, demikian halnya dengan keterikatan pegawai dan kinerja pegawai keduanya berada pada kategori kurang baik. Walaupun berada dalam kategori yang kurang baik, masih terdapat dimensi dan indikator dengan perspektif positif yang cukup dominan yang dapat dijadikan modal Bank Lampung untuk melakukan perbaikan dan pengembangan keahlian kepemimpinan, keterikatan pegawai dan kinerja pegawai di masa yang akan datang yaitu ; (1) dimensi developer untuk keefektifan kepemimpinan dan (2) indikator penyelesaian tugas tepat waktu, indikator kemampuan bekerjasama serta indikator mendahulukan kepentingan tugas dibandingkan kepentingan lain untuk kinerja pegawai. Hasil uji statistik menunjukan keefektifan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keefektifan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai dan keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Keterikatan Pegawai, Kinerja Pegawai.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HJ Public Finance
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	201883909 . Digilib
Date Deposited:	30 Jun 2018 03:40
Terakhir diubah:	30 Jun 2018 03:40
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/31904

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir