PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIGA SERANGKAI SOLO

HERY PURNOMO, 1321011042 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIGA SERANGKAI SOLO. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
1. ABSTRAK.pdf

Download (21Kb) | Preview
[img] Text
2. TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3522Kb)
[img]
Preview
Text
3. TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (3373Kb) | Preview

Abstrak

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT. TIGA SERANGKAI SOLO By HERY PURNOMO 1321011042 ABSTRACT The main role running the business world is human resources. Human resources is critical succes factor in achieving goals. The problem now is, there are still many employees who have not contributed more to where the employee working, employees are considered less responsible for his work. This phenomen occurs almost in all companies as well as happened to PT. Tiga Serangkai Solo. Performance of PT. Tiga Serangkai Solo employees is still low, this can be seen from there are still targets work program PT. Tiga Serangkai Solo that are not achieved in accordance with the standards set during 2014, in addition to the employee attendance level for 3 years from 2012 to 2014 not yet optimal seen from absenteeism has not reached 100%. This study aim to determine the the influence of leadership and motivation on employee perforemance at PT. Tiga Serangkai Solo, Data collection techniques through observation, interviews, questionaires and documentation. The sample in this research is employees at PT. Tiga Serangkai Solo, which amount to 76 People. In this study the authors used the analysis of qualitative and quantitative data. In General this research result is that this research supports the propossed hypothesis as follow 1) Leadership significant effect on employee performance at PT. Tiga Serangkai Solo 2) Motivation has a significant effect on employee performance at PT. Tiga Serangkai Solo. Sugestion that the authors propose in this research are 1) Leaders should conduct inspection and conduct routine supervision every day, and plunge spaciousness at the time employees work thus expected employees will be motivated in working 2)Should supervisors more apply the culture of reward system, with words other provide job promotion awards for employees who have worked optimally and achievement 3) Employee work discipline needs to improved, supervisors should give strict and impartial sanctions, and proportional to employees who violate the provisions of office hours in force. Keyword :Leadership, Work Motivation, Employees Performance PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIGA SERANGKAI SOLO Oleh HERY PURNOMO 1321011042 ABSTRAK Peran utama dalam menjalankan dunia bisnis adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor penentu keberhasilan dalam mencapai tujuan. Permasalahannya sekarang adalah, masih banyak karyawan yang belum memberikan kontribusi lebih terhadap tempat karyawan tersebut bekerja, karyawan dinilai kurang bertanggung jawab terhadap pekerjaannya, fenomena tersebut terjadi hampir disemua perusahaan demikian pula terjadi pada PT.Tiga Serangkai Solo. Kinerja karyawan PT Tiga Serangkai Solo diidikasikan masih rendah, hal ini dapat dilihat dari masih terdapat target program kerja PT. Tiga Serangkai Solo yang tidak tercapai sesuai dengan standar yang ditetapkan selama tahun 2014, selain itu tingkat kehadiran karyawan selama 3 tahun dari tahun 2012 sampai dengan tahun 2014 belum optimal dilihat dari tingkat absensi belum mencapai 100%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tiga Serangkai Solo. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Tiga Serangkai Solo yang berjumlah 76 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data kualitatif dan kuantitatif. Secara umum hasil peneltian ini ádalah bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan sebagai berikut: 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tiga Serangkai Solo. 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tiga Serangkai Solo Saran yang penulis ajukan dalam penelitian ini adalah: 1) Hendaknya pimpinan mengadakan sidak dan melakukan pengawasan rutin setiap hari, dan terjun kelapangan pada saat karyawan bekerja demikian diharap kan karyawan akan lebih termotivasi dalam bekerja 2) Hendaknya atasan lebih menerapkan budaya system reward, dengan kata lain memberikan penghargaan promosi jabatan bagi karyawan yang telah bekerja optimal dan berprestasi 3) Disiplin kerja karyawan perlu lebih ditingkatkan, hendaknya atasan memberikan sanksi yang tegas dan tidak memihak, serta proporsional bagi karyawan yang melanggar ketentuan jam kantor yang berlaku. Kata kunci: Kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User: 201899716 . Digilib
Date Deposited: 05 Jul 2018 06:43
Last Modified: 05 Jul 2018 06:43
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/32061

Actions (login required)

View Item View Item