PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LAMPUNG POST BANDAR LAMPUNG

ENDANG TRI UTAMI, 1411011036 (2018) PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LAMPUNG POST BANDAR LAMPUNG. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (12Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (724Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (553Kb) | Preview

Abstrak

Perusahaan Lampung post memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak serta memiliki jam kerja yang berbeda-beda untuk tiap individu dan departemen, membuat persepsi karyawan tentang budaya organisasi dalam perusahan dapat berbeda tiap individu, hal ini dikhawatirkan dapat menggangu kinerja karyawan. Jam kerja ekstra serta jadwal hari libur yang berbeda dengan karyawan pada instansi lain, membuat komitmen berbeda beda antar karyawan hal ini berdampak dengan kinerja karyawan karena karyawan yang tidak memiliki komitmen akan menghasilkan kinerja yang tidak optimal . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh persepsi budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan perusahaan lampung post Bandar Lampung yang memiliki jumlah keseluruhan 228 orang dan diambil sampel sebanyak 97 orang dengan melihat karyawan tetap yang ada dikantor. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini seluruh hipotesis diterima baik secara parsial maupun simultan. Persepsi budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel budaya organisasi sebesar 2,705>1,985 t tabel. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel komitmen organisasi sebesar 2,222>1,985 t tabel. R square = 0,108 atu 10,8% sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Saran pada perusahaan adalah untuk memperbanyak kegiatan kegiatan kebersamaan guna menjaga stabilitas perusahaan serta memperkokoh persepsi budaya organisasi karyawan. Peningkatan komitmen organisasi juga perlu dilakukan , terutama berkaitan dengan jika meninggalkan organisasi , sehingga semangat dan kinerja karyawan terus terjaga serta meningkat. Penilaian kinerja baiknya dilaksanakan perusahaan secara rutin, sehingga kinerja karyawan dapat terpantau lebih baik. Kata kunci: Persepsi Budaya Organisasi dan komitmen organisasi, dan Kinerja

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: 201865285 . Digilib
Date Deposited: 06 Jul 2018 07:42
Last Modified: 06 Jul 2018 07:42
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/32063

Actions (login required)

View Item View Item