PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PT NUSANTARA TROPICAL FARM LAMPUNG TIMUR

Annisa Dinda Destirasari, 1311011020 (2018) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PADA PT NUSANTARA TROPICAL FARM LAMPUNG TIMUR. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (11Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (875Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (613Kb) | Preview

Abstrak

Era globalisasi telah berkembang dan persaingan antar perusahaan-perusahaan semakin tajam baik antar perusahaan nasional dan perusahaan berbasis internasional. Perkembangan ekonomi tersebut terjadi juga di Indonesia sehingga berdampak pada kehidupan sehari-hari, salah satu contohnya yaitu membuat kebutuhan rumah tangga semakin meningkat. Harga-harga kebutuhan pokok yang semakin tinggi membuat sebagian besar wanita ikut bekerja sehingga menghadapi konflik peran ganda. Permasalahan yang ada dalam penelitian adalah apakah ada pengaruh dari konflik peran ganda dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan wanita pada PT Nusantara Tropical Farm Lampung Timur. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel konflik peran ganda dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan wanita pada PT Nusantara Tropical Farm Lampung Timur. Jenis penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita yang sudah menikah pada PT Nusantara Tropical Farm bagian packing house 03 banana sebanyak 81 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, untuk menguji hipotesis setiap variabel bebas digunakan uji t dan untuk menguji hipotesis variabel secara simultan digunakan uji F. Hasil penelitian adalah variabel konflik peran ganda dan self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini adalah karyawan wanita PT Nusantara Tropical Farm bagian packing house 03 banana harus lebih menyadari jika karyawan tidak seharusnya memikirkan urusan keluarga di tempat kerja, meningkatkan self-efficacy dan harus bisa mengatur rencana kerja agar dapat selesai tepat waktu sehingga akan meningkatkan kinerja. Kata kunci: konflik peran ganda, self-efficacy, kinerja karyawan. abstract The era of globalization has evolved and the competition between companies has sharpened both beetwen national companies and international companies. Economic development is aslo happening in Indonesia so that the impact on daily life, one example is making household needs increasing. Higher prices of basic necessities make the majority of women work to face multiple role conflicts. The problems that exist in this research are whether there is any influence of dual role conflict and self-efficacy on the performance of female employees at PT Nusantara Tropical Farm East Lampung. The purpose of this research is to know the influence of variable of dual role conflict and self-efficacy to woman employee performance at PT Nusantara Tropical Farm East Lampung. This research type is survey research with quantitative approach. The population in this study were all female employees who are married at PT Nusantara Tropical Farm 03 Banana packing house part of 81 respondents. Data collection techniques using questionnaires that have been tested for validity and reliability. Data analysis technique used is multiple linear regression, to test the hypothesis of every independent variable used t test and to test the variable hyphothesis simultaneously used F test. The result of research is variable of dual role conflict and self-efficacy have significant effect to employee performance. Suggestions in this research are female employees of PT Nusantara Tropical Farm of packing house 03 banana should be more aware if emloyees should not think of family affairs in the workplace, increase self-efficacy and must be able to arrange work plan to be completed on time so that will improve performance. Keywords: dual role conflict, self-efficacy, employee performance.

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Pertanian > Pertanian ( Umum )
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: 201808048 . Digilib
Date Deposited: 15 Aug 2018 08:04
Last Modified: 15 Aug 2018 08:04
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/32862

Actions (login required)

View Item View Item