PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUDI STARCH & SWEETENER TBK LAMPUNG UTARA

Diana Ekasari, 1411011029 (2018) PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUDI STARCH & SWEETENER TBK LAMPUNG UTARA. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (15Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (859Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (596Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Perkembangan yang semakin maju pada era globalisasi seperti sekarang ini menuntut perusahaan memiliki sumber daya manusia yang baik dan mumpuni guna mendukung tercapainya tujuan perusahaan.. Peningkatan kemajuan teknologi dalam zaman yang terus berkembang ini membuat setiap karyawan harus memiliki AQ (Adversity Quotient) yang dipercaya berperan dalam memberikan gambaran tentang ketahanan seseorang dalam menghadapi dan mengatasi kesulitan dalam hidupnya. Karyawan dengan perbedaan karakteristik dan kepribadian membentuk kerjasama dan komunikasi sesama karyawan maupun dengan konsumen. Komunikasi dan kerjasama dilakukan dengan pengelolaan kecerdasan emosional (Emotional Intelligence) yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Adversity Quotient dan Emotional Intelligence terhadap kinerja karyawan PT Budi Starch & Sweetener Tbk Lampung Utara. Penelitian ini menggunakan Populasi dengan jumlah populasi 103 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda dengan program SPSS 18. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, yaitu Adversity Quotient dan Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Budi Starch & Sweetener Tbk Lampung Utara. Saran bagi karyawan agar mampu meningkatkan kemampuan dalam mengatasi permasalahn yang terjadi didalam perusahaan sehingga dapat maksimal dalam kinerjanya. Karyawan juga perlu meningkatkan kecerdasan emosionalnya agar mampu mengelola dan mengendalikan serta memanajemen emosi mereka dengan baik, sehingga dapat menhindari konflik dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Kata Kunci : Adversity Quotient, Emotional Intelligence, Kinerja abstract Developments that are more advanced in the era of globalization as now requires companies have good human resources and qualified to support the achievement of corporate goals. Improved technological progress in this growing era makes every employee must have AQ (Adversity Quotient) is believed to play a role in provides a picture of one's resilience in coping with and overcoming adversity in his life. Employees with differences in characteristics and personality form gk/mdcooperation and communication among employees as well as with consumers. Communication and cooperation is done with the management of emotional intelligence (Emotional Intelligence) is good. The purpose of this study is to determine the effect of Adversity Quotient and Emotional Intelligence on employee performance of PT Budi Starch & Sweetener Tbk North Lampung. This reserach uses Population with total population of 103 respondents. Analyzer in this research use multiple regression with program of SPSS 18. The results of this study support the proposed hypothesis, namely Adversity Quotient and Emotional Intelligence have a positive and significant effect on employee performance of PT Budi Starch & Sweetener Tbk North Lampung. Suggestions for employees to be able to improve the ability to overcome the problems that occur within the company so as to maximize the performance. Employees also need to improve their emotional intelligence in order to be able to manage and control and manage their emotions well, so can avoid conflict and can improve company performance. Good employee performance can improve companyper formance. Keywords: Adversity Quotient, Emotional Intelligence, Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	201853429 . Digilib
Date Deposited:	16 Aug 2018 07:50
Terakhir diubah:	16 Aug 2018 07:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/32887

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir