PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Muhammad Marzuki Khasan, 1411011083 (2018) PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (12Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (900Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (634Kb) | Preview

Abstrak

Prestasi kerja merupakan suatu penilaian yang dijadikan sebagai tolak ukur untuk menilai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Manusia merupakan sumber daya yang paling menentukan dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Sumber daya manusia dalam perusahaan (karyawan) memiliki peranan vital dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Prestasi kerja karyawan menjadi salah satu hal yang mendorong keberhasilan perusahaan dalam mencapai suatu tujuan. Terdapat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi tingkat prestasi kerja. Sesuai dengan uraian tersebut diduga terdapat tiga faktor yang mempengaruhi yaitu modal psikologis, spiritualitas di tempat kerja dan sikap kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara modal psikologis, spiritualitas di tempat kerja, prestasi kerja karyawan dan sikap kerja, serta peranannya dalam memediasi pengaruh modal psikologis dan spiritualitas di tempat kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang bekerja di 10 perusahaan top Indonesia 2014 versi Majalah Fortune Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan dianalisis menggunakan structural equation modelling (SEM). Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban 180 responden karyawan yang bekerja di 10 perusahaan top Indonesia 2014 versi Majalah Fortune Indonesia. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh hasil pengujian terdukung. Sikap kerja terbukti memediasi pengaruh modal psikologis dan spiritualitas di tempat kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Harapan menjadi dimensi yang memiliki pengaruh paling baik untuk variabel modal psikologis. Kehidupan batin menjadi dimensi yang memiliki pengaruh paling baik untuk variabel spiritualitas di tempat kerja. Sedangkan kepuasan kerja terbukti menjadi dimensi yang memiliki pengaruh paling baik untuk variabel sikap kerja. Karyawan dan perusahaan sebagai sebuah satu kesatuan dalam hubungan industrial harus selalu berupaya meningkatkan dan menjaga prestasi kerja, yaitu dengan mengelola dan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kata Kunci: Modal Psikologis, Spiritualitas di Tempat Kerja, Prestasi Kerja Karyawan, Sikap Kerja abstract Job performance is an assessment that serve as a benchmark to assess human resources in a company. Human is the most decisive resource in achieving the desired goals company. Human resources in the company (employees) have a vital role in efforts to achieve corporate goals. Employee achievement becomes one of the things that drive the success of the company in achieving a goal. There are various factors that can affect the level of job performance. In accordance with the description allegedly there are three factors that influence the psychological capital, spirituality at work and work attitude. This study aims to analyze the relationship between psychological capital, spirituality at work, job performance and work attitudes, as well as its role in mediating the influence of psychological capital and spirituality at work on job performance in 10 top Indonesian companies in 2014 by Fortune Indonesia Magazine. This research was conducted by using descriptive quantitative method and analyzed by using structural equation modeling (SEM). The data used in this study used primary data obtained from the answers of 180 employees respondents who worked in 10 Indonesian top companies 2014 by Fortune Indonesia Magazine. The findings of this study indicate that all the test results are supported. Work attitude is proven to mediate the influence of psychological capital and spirituality at work on job performance. Hope into dimensions that have the best influence for psychological capital variables. The inner life becomes the dimension that has the best influence for the spiritual at work. While job satisfaction proved to be the dimension that has the best influence for work attitude variable. Employees and companies as a single entity in industrial relations must always strive to improve and maintain job performance, namely by managing and taking into account the factors that influence it. Keywords: Psychological Capital, Spirituality at Work, Job Performance, Work Attitude

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: 201877697 . Digilib
Date Deposited: 07 Sep 2018 07:39
Last Modified: 07 Sep 2018 07:39
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33124

Actions (login required)

View Item View Item