PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Intan Amelia, 1411011055 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (275Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (975Kb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI FULL TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (1285Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Oleh Intan Amelia Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berubah seiring dengan perkembangan yang terjadi saat ini, sehingga kepemimpinan juga membutuhkan perubahan dan keseimbangan dalam menunjang kepemimpinan melalui penyusunan strategi yang tepat. Kepemimpinan transformasional juga dimaksudkan untuk mengelola iklim organisasi secara baik. Ketika kepemimpinan sudah dijalankan melalui penetapan strategi yang tepat maka iklim organisasi yang baik akan mudah terbentuk. Seiring dengan hal tersebut kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi yang baik dibutuhkan untuk menunjang kinerja yang produktif. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi pada Badan Satpol PP Kabupaten Pringsewu. Pemilihan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan jumlah sampel 276 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 20. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Kinerja Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan hasil analisis juga menunjukkan bahwa iklim organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Saran bagi pemimpin agar dapat memberikan dorongan dan dukungan kepada pegawai dan tim pada Badan Satpol PP Kabupaten Pringsewu melalui upaya perbaikan terhadap sarana dan prasarana yang memadai serta melalui pengarahan oleh Kasatpol kepada setiap kepala bagian untukmemberikan motivasi pegawai, mengadakan evaluasi kepegawaian dan evaluasi kinerja tim. ABSTRACT EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CLIMATE AS A MEDIATION VARIABLE By Intan Amelia The development of science and technology that changes with the current development, so that leadership also requires change and balance in supporting leadership through the development of appropriate strategies. Transformational leadership is also intended to manage the organizational climate well. When leadership has been carried out through the establishment of the right strategy, a good organizational climate will be easily formed. Along with this, transformational leadership and a good organizational climate are needed to support productive performance. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Climate, Performance The analysis showed that transformational leadership had a positive and significant effect on the organizational climate, transformational leadership had a positive and significant effect on performance, the organizational climate had a positive and significant effect on performance, and the results of the analysis also showed that organizational climate was able to mediate the influence of transformational leadership on performance. Suggestions for leaders to be able to provide encouragement and support to employees and teams at the Pringsewu Regency Satpol PP Agency through efforts to improve adequate facilities and infrastructure and through the direction of the Head of Satpol PP to each section head to motivate employees and conduct staff evaluations and team performance evaluations. The purpose of this study was to prove the effect of transformational leadership on performance with organizational climate as a mediating variable in the Pringsewu District Satpol PP. The sample selection uses nonprobability sampling method with a total sample of 276 respondents. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of AMOS 20.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	201890257 . Digilib
Date Deposited:	25 Sep 2018 08:22
Terakhir diubah:	25 Sep 2018 08:22
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33189

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir